结论前置：国庆节期间，10月1日、2日、3日为法定节假日，若劳动者在这三天加班，用人单位需支付三倍工资；而10月4日至7日通常为调休或休息日，若劳动者在这期间加班且不能安排补休的，用人单位需支付两倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位安排劳动者在这三天内工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式替代支付三倍工资。

2. 非法定节假日的休息日加班工资规定：

   • 国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日，如10月4日至7日。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。这意味着，在这几天加班的劳动者，虽然不能获得三倍工资，但也有权要求用人单位支付两倍的工资作为补偿。

3. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。一般来说，日工资或小时工资的计算会基于劳动者正常工作时间的工资标准。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

举例说明：

假设某劳动者的日工资为200元，若其在国庆节期间的10月1日加班，则用人单位需支付其600元（200元×3）的加班工资；若其在10月5日加班且不能安排补休，则用人单位需支付其400元（200元×2）的加班工资。

法律建议：

• 劳动者在国庆节期间加班前，应与用人单位明确加班工资的支付标准和方式，确保自己的权益得到保障。
• 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应及时收集证据，如加班记录、工资条等，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。