商场无权直接对销售员进行罚款，若销售员不交所谓的“罚款”，商场不能采取非法手段强制执行，否则可能面临法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 商场罚款的合法性

   • 一般情况下，商场作为经营主体，并不具备行政处罚权，因此无权直接对销售员进行罚款。除非销售员与商场签订的劳动合同或相关规章制度中明确规定了罚款条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，否则商场的罚款行为可能构成违法。
   • 如果劳动合同或规章制度中的罚款条款违反了法律法规（如罚款金额过高、罚款事由不合理等），则这些条款可能被认定为无效，商场不能依据这些条款对销售员进行罚款。

2. 销售员不交“罚款”的后果

   • 如果商场试图通过非法手段（如扣发工资、停职等）强制销售员交纳罚款，销售员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求商场支付被扣发的工资或恢复工作等。
   • 商场如果采取暴力、威胁等非法手段强迫销售员交纳罚款，还可能面临刑事责任，如构成敲诈勒索罪等。

3. 销售员的应对策略

   • 销售员应首先审查劳动合同和商场的规章制度，确认罚款条款是否合法有效。
   • 如果认为罚款条款违法或不合理，销售员可以拒绝交纳罚款，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在处理过程中，销售员应保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、罚款通知等），以便在需要时提供证明。

4. 商场的合规建议

   • 商场应制定合法合规的规章制度，明确员工的权利和义务，以及违规行为的处理方式。
   • 在处理员工违规行为时，商场应遵循法律法规的规定，不得采取非法手段进行处罚。
   • 商场可以通过培训、教育等方式提高员工的法律意识和合规意识，减少违规行为的发生。