面对公司不批准离职申请的情况，员工直接走人可能会带来一系列法律后果，这不仅可能损害您的经济利益，还可能对您的职业声誉造成不良影响。以下是对此问题的详细分析，以及如何保留对自己有利的证据的建议：
一、合法离职但公司不批准的情况
如果您已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知了公司（或在试用期内提前三日通知），并履行了法定程序，那么即使公司不批准，您到期直接离职通常也不会承担不利后果。此时，您应确保：
- 保留书面通知的证据：如邮件、短信、书面辞职信等，以证明您已经按照法律规定提前通知了公司。
- 正常结算工资：公司应当在解除劳动合同时一次性付清您的工资，不得克扣或无故拖欠。如果公司拒绝支付，您可以向劳动行政部门投诉。
- 办理离职手续：公司有义务为您出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝办理，您同样可以向劳动行政部门投诉。
二、违法离职（未提前通知或不符合法定解除条件）的情况
如果您未按照法律规定提前通知公司，或不满足即时解除劳动合同的条件而直接离职，那么您可能面临以下后果：
- 承担赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果您违反规定解除劳动合同，给公司造成损失的（如招聘费用、生产经营损失等），您应当承担赔偿责任。
- 影响工资结算与福利待遇：虽然公司不能随意克扣工资，但因您违法离职导致的损失，公司有权从您的工资中扣除相应的赔偿费用（每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。同时，您可能因未办理离职手续而无法获得应有的奖金、福利待遇。
- 职业声誉受损：不按规定离职可能会在您的职业记录上留下不良印记，影响您未来的求职和职业发展。
- 法律责任风险：如果公司认为您的离职行为造成了重大损失，可能会通过法律途径追究您的责任。
三、如何保留对自己有利的证据
为了保护自己的权益，您在离职过程中应保留以下证据：
- 书面辞职通知：保留您向公司提交的书面辞职通知，以及公司收到通知的确认回执（如邮件回执、短信回复等）。
- 工作交接记录：如果您已经完成了工作交接，应保留交接清单或相关记录，以证明您已经履行了离职前的义务。
- 工资结算证明：保留公司支付您工资的银行转账记录或工资条，以证明您的工资已经结算清楚。
- 离职证明：如果公司为您出具了离职证明，应妥善保管，以证明您已经与公司解除了劳动关系。
四、建议与对策
为避免不必要的法律风险和经济损失，即使公司不批离职申请，您也不应直接走人。而是应该：
- 与公司进行协商：尝试与公司达成共识，了解公司不批准离职的具体原因，并寻求解决方案。
- 通过法律途径维护权益：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。您应严格遵守法律规定，确保离职过程的合法性，以保护自己的权益并避免不必要的法律纠纷。