工伤起诉的地点，一般是在公司所在地进行，但具体也需结合事故发生地等因素来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

从法律程序和管辖权角度

根据我国民事诉讼法的相关规定，劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在工伤纠纷中，公司所在地通常就是用人单位所在地。因此，从法律程序和管辖权的角度来看，工伤起诉一般可以在公司所在地进行。这是因为公司所在地是用人单位的主要经营场所，也是劳动合同履行地之一，当地法院对案件有管辖权，便于法院调查取证、组织调解和开庭审理。

从事故发生地角度

虽然公司所在地是常见的起诉地点，但在某些情况下，事故发生地也可能成为起诉的地点。例如，如果工伤事故发生在公司以外的其他地点，且该地点与劳动合同履行有直接关联，那么事故发生地的人民法院也可能具有管辖权。不过，这种情况相对较少，且需要具体分析事故发生的具体情况和与劳动合同的关联性。

实际操作中的建议

1. 优先选择公司所在地：在大多数情况下，为了方便诉讼和减少不必要的麻烦，建议优先选择公司所在地的人民法院进行起诉。这样不仅可以减少诉讼成本，还可以更方便地获取相关证据和资料。

2. 考虑事故发生地的特殊性：如果工伤事故发生在公司以外的特殊地点，且该地点与劳动合同履行有直接关联，那么可以考虑在事故发生地起诉。但在此之前，建议先咨询专业律师，了解当地法院的管辖权和诉讼程序。

3. 准备充分的证据：无论选择在哪个地点起诉，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括工伤认定书、医疗证明、劳动合同、工资单等。证据的充分性和真实性对于案件的胜诉至关重要。

可能的法律后果

如果选择错误的起诉地点，可能会导致法院不予受理或者驳回起诉。这不仅会浪费时间和精力，还可能错过最佳的诉讼时机。因此，在选择起诉地点时，一定要谨慎考虑并咨询专业律师的意见。

总结来说，工伤起诉一般可以在公司所在地进行，但具体也需结合事故发生地等因素来综合判断。如果您在工伤起诉方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。