国庆节加班费不给是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为国家法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班，必须支付三倍工资作为加班费。因此，国庆节加班不给加班费，明显违反了法律规定。

二、劳动者权益保护角度

劳动者在法定节假日享有休息的权利，如果因工作需要加班，用人单位应当支付相应的加班费作为补偿。这是对劳动者权益的基本保障。如果用人单位不支付加班费，就侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付加班费，并可能获得相应的经济补偿和赔偿金。

三、实际操作角度

1. 加班费的计算：

   • 加班费的计算基数通常是劳动者本人的日或小时工资标准。
   • 国庆节加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位不支付国庆节加班费，劳动者可以先与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费，并可能处以罚款。
   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资赔偿。

四、特殊情况说明

• 自愿加班：如果劳动者在国庆节期间自愿加班，且没有与用人单位就加班费进行约定，那么这种情况下劳动者可能无法要求公司支付加班费。但公司付加班费的前提条件是员工在公司的要求下加班，且公司并没有权利强制安排职工加班，除非有紧急情况需要处理。
• 补休替代加班费：对于周末加班，用人单位可以选择支付加班费或者安排补休。但对于国庆节这样的法定节假日，用人单位不能通过补休来替代加班费，必须支付三倍工资。

建议：作为劳动者，在国庆节期间如果因工作需要加班，一定要与用人单位明确加班费的支付标准和方式。如果用人单位不支付加班费，要及时维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位支付加班费。如果您在国庆节加班后未获得加班费，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。