在工作中不幸导致腿断，这确实是一个令人痛心的情况，但您有权获得相应的工伤赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和标准：
一、赔偿处理步骤
及时治疗与凭证保留：
- 发生事故后，应立即将伤者送往附近的正规医疗机构进行救治。
- 在治疗期间，务必妥善保留所有与医疗相关的费用凭证，如病历、检查报告、缴费单据等。这些凭证是后续申请工伤赔偿的重要依据。
申请工伤认定：
- 单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
享受工伤待遇：
- 经认定为工伤后，您可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
- 劳动能力鉴定后，根据伤残等级，您将享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
二、赔偿标准
医疗费用：
停工留薪期工资：
- 治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
护理费：
- 若您需要护理，用人单位需支付护理费。
- 护理期限算至您恢复生活自理能力为止。若因残疾无法恢复自理能力，会根据年龄、健康状况等确定合理期限，最长不超过20年。
伤残津贴：
- 经鉴定为伤残后，依据伤残等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付。
- 例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依等级递减。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 解除或终止劳动关系时支付，具体标准以当地规定为准。
三、注意事项
- 单位未缴工伤保险：若单位未依法为您缴纳工伤保险，相关费用则由单位承担。
- 及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤待遇的前提，务必在规定时间内申请。
- 劳动能力鉴定：鉴定结果将直接影响您的伤残等级和赔偿标准，务必配合进行。
四、实际操作建议
- 在处理过程中，如有任何疑问或遇到困难，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门。
- 保留好所有相关证据和凭证，以便在申请赔偿时提供有力支持。
希望以上信息能对您有所帮助。在工作中受伤确实是一件不幸的事情，但请相信，法律会为您的权益提供有力保障。