私自拍摄公司伪造的工资表，这一行为是否违法需分情况讨论：

一、从法律对商业秘密保护的角度分析

工资表，尤其是涉及员工薪资等敏感信息的部分，通常被视为公司的机密资料，受到法律的保护。若你私自拍摄并泄露、散布这些信息，尤其是出于牟取竞争优势或破坏企业稳定性的目的，且情节严重，那么这一行为可能触犯商业秘密相关的法律条款，企业有权依法追究你的法律责任。

二、从拍摄目的与使用后果的角度分析

1. 若仅为个人保存，无恶意传播或不当使用：

   • 在这种情况下，虽然你的行为可能违反了企业的内部规定或职业道德，但违法程度相对较轻。然而，这并不意味着你的行为是完全合法的，因为企业有权保护其机密信息不被未经授权的获取和传播。

2. 若存在恶意传播或不当使用：

   • 如果你拍摄工资表后，进行了恶意传播或不当使用，比如泄露给竞争对手、用于敲诈勒索等，那么你的行为就可能构成民事侵权，甚至可能触犯刑法。企业不仅可以要求你承担民事责任，如赔偿损失，还可能向公安机关报案，追究你的刑事责任。

三、从伪造工资表本身的角度分析

• 如果你发现公司伪造工资表，这本身是一个严重的问题。伪造工资表可能涉及虚假陈述、欺诈等违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。在这种情况下，你应该通过合法途径向相关部门举报，而不是私自拍摄并传播这些信息。

法律建议

• 遵守企业规定与职业道德：无论何种情况，未经许可拍摄企业工资单都是违反企业规定及职业道德的行为。你应该尊重企业的机密信息，遵守相关的法律法规和职业道德规范。
• 通过合法途径解决问题：如果你发现公司存在违法行为，如伪造工资表，你应该通过合法途径向相关部门举报，而不是采取私自拍摄并传播的方式。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以维护市场的公平竞争环境。
• 寻求法律帮助：如果你对自己的行为是否违法存在疑问，或者你需要了解如何合法地处理这类问题，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。

总之，私自拍摄公司伪造的工资表是否违法，取决于你的拍摄目的、使用后果以及是否违反了相关的法律法规。在任何情况下，你都应该遵守法律法规和职业道德规范，通过合法途径解决问题。