针对您提出的“醉驾可以不通报单位吗”这一问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，醉驾行为本身并不直接要求通知单位。醉驾是个人违反交通法规的行为，其法律责任主要由个人承担。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。这些处罚措施主要针对个人，并未明确要求通知其所在单位。

然而，在实际操作中，即使不主动通知单位，单位也可能会知晓醉驾情况。原因在于，醉驾行为往往伴随着拘留等处罚措施。当公安机关对醉驾者采取刑事拘留措施时，根据《刑事诉讼法》的规定，需要在24小时之内通知其家属（有碍侦查的情况除外）。虽然法律并未明确要求通知单位，但单位作为员工的管理方，可能会通过其他渠道（如员工请假、同事议论等）得知醉驾情况。

此外，醉驾行为可能对员工的职业生涯产生严重影响。一旦单位知晓员工醉驾，可能会根据劳动合同或公司规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。这是因为醉驾行为不仅违反了交通法规，也损害了单位的形象和利益。

最后，我想强调的是，醉驾行为本身具有极大的危害性。它不仅可能危及自己和他人的生命安全，还可能引发一系列法律后果。因此，我建议您严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。

综上所述，虽然法律并未明确要求醉驾后通知单位，但单位可能会通过其他渠道得知醉驾情况。同时，醉驾行为可能对员工的职业生涯产生严重影响。因此，我建议您务必遵守交通法规，确保自己和他人的安全。