法定工作日一般不包括法定节假日，但若在法定节假日被安排上班，则需依法获得相应补偿。针对您的问题，我从以下几个方面进行详细解答：
一、法定工作日与法定节假日的基本定义
法定工作日：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在标准工时制下，法定工作日通常指周一至周五，而周六和周日被视为休息日。
法定节假日：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者依法享有带薪休假的权利。
二、法定节假日上班的情况
尽管法定节假日不属于法定工作日，但在某些特殊情况下，劳动者可能会被要求在法定节假日上班。这主要包括以下几种情形：
特殊行业或工作性质：对于某些特殊行业或具有特殊工作性质的岗位，如医院、电力、交通等行业，由于其工作的连续性和必要性，可能需要实行轮班制或排班制。在这些情况下，员工可能会在法定节假日正常上班。
紧急任务或突发事件：当遇到紧急任务或突发事件时，如自然灾害、公共卫生事件等，用人单位可能会要求劳动者在法定节假日加班以应对紧急情况。
三、法定节假日上班的补偿
无论何种原因导致劳动者在法定节假日上班，用人单位都必须依法给予相应的补偿。这主要包括以下两种方式：
支付加班费：根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
安排调休：在某些情况下，用人单位也可以选择安排劳动者在其他时间进行调休，以替代法定节假日的加班。但需要注意的是，调休应当确保劳动者的休息权利得到充分保障，且不得影响劳动者的正常生活和工作秩序。
四、法律建议
了解自身权益：作为劳动者，您应当了解自己在法定节假日的休息权利以及加班补偿的相关规定。当遇到用人单位要求您在法定节假日上班时，您可以要求用人单位依法给予相应的补偿。
保留证据：如果您在法定节假日被要求上班且未获得相应的补偿，建议您保留相关证据，如加班记录、工资单等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
及时维权：如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我也可以为您提供相关的法律咨询和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。