法定节假日，员工原则上是有权选择不上班的，因为这是法律赋予劳动者的休息时间。不过，也存在一些特殊情况，以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的定义与权益

法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，即员工在法定节假日享有休息且获得报酬的权利。这意味着，在正常情况下，员工有权拒绝在法定节假日上班。

二、特殊情况下的工作安排

尽管法定节假日是员工的休息时间，但在某些特殊情况下，如因生产经营需要、自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等原因，用人单位可能需要安排劳动者在法定节假日工作。在这种情况下，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。具体来说：

1. 协商一致：用人单位应与工会和劳动者协商一致，确保劳动者愿意在法定节假日工作。
2. 支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定旨在弥补劳动者在节假日工作的损失，体现对劳动者劳动的尊重和认可。
   • 加班费计算公式：\(加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 3\)
   • 示例：假设某员工的月工资为5000元，法定节假日加班8小时，则其应得的加班费为：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 8 \times 3 \approx 689.66\)元。
3. 调休安排：除了支付加班费外，用人单位还可以考虑通过调休等方式来补偿劳动者在节假日的工作时间。但需要注意的是，调休并不能完全替代加班费，两者可以并行不悖。

三、违反规定的法律后果

如果用人单位违反规定在法定节假日安排劳动者工作且未给予相应补偿，将面临法律责任。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，劳动行政部门也会对此类违法行为进行查处，并责令用人单位改正。

四、员工的权利与维权途径

1. 了解权益：员工有权了解自己的权益，包括在法定节假日的休息权和获得加班费的权利。
2. 沟通协商：若用人单位要求员工在法定节假日上班，员工可以与公司沟通协商，明确表达自己的诉求，并尝试协商解决方案。
3. 投诉举报：若用人单位强制员工在法定节假日上班且未支付加班费或安排调休，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结来说，法定节假日员工原则上是有权选择不上班的，这是法律赋予劳动者的休息时间。但在特殊情况下，如因生产经营需要或紧急任务等，员工可能需要按照公司的要求加班。不过，无论何种情况，用人单位都应依法保障劳动者的合法权益，支付加班费或安排调休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。