公司改变劳动合同后员工申请辞职是否有赔偿，需分情况讨论。具体分析如下：
一、有赔偿的情况
公司单方面不合理变更合同
- 若公司未经员工同意，单方面变更劳动合同内容（如降薪、调岗至无法胜任的岗位、增加不合理工作强度等），且变更后的条件明显加重员工义务或降低劳动条件，员工以此为由提出辞职，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 示例：员工月工资6000元，工作4年2个月，因公司不合理调岗辞职，应获4.5个月工资补偿，即27000元。
公司违法解除合同
- 若公司变更合同的行为违反法律（如未协商一致强行调岗、未支付劳动报酬等），员工可主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
二、无赔偿的情况
协商一致变更合同后辞职
- 若公司与员工协商一致变更劳动合同（如调整岗位、薪资等），且变更内容合法合理，员工后续主动辞职，通常无经济补偿。
公司变动未影响合同履行
- 若公司变动（如名称变更、股东调整等）未改变劳动合同核心条款（如岗位、薪资、工作地点等），员工仍能按原约定履行合同，此时辞职一般无补偿。
员工主动辞职且无合法理由
- 若员工因个人原因（如不适应新环境、家庭因素等）主动辞职，且公司未存在违法行为，则无经济补偿。
三、关键证据与维权建议
- 保留变更证据：员工需留存公司变更合同的书面通知、邮件、聊天记录等，证明变更行为的存在及不合理性。
- 书面提出辞职：若因公司变更合同辞职，建议通过书面形式（如邮件、信函）明确辞职原因及依据，避免口头沟通导致证据缺失。
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付补偿，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
四、法律依据
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
- 《劳动合同法》第四十条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 《劳动合同法》第四十六条：用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
总结：公司改变劳动合同后，员工是否有权获得赔偿，取决于变更行为是否合法合理、是否损害员工权益，以及员工辞职的原因。建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，保留相关证据，依法维护自身权益。如有具体问题，可直接向我咨询。