公司停业并不必然意味着可以解雇员工，是否可以解雇需视具体情况及是否遵循法定程序而定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司停业与解雇员工的法律关系
经济性裁员的可能性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当企业因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，可以进行经济性裁员。但这一过程必须遵循严格的法定程序。
- 具体来说，当企业需裁减二十人以上，或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门。
优先留用原则：
- 在裁减人员过程中，企业应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员。
二、公司停业解雇员工的合法程序
提前说明与听取意见：
- 企业必须提前三十日向工会或全体职工说明停业及裁员的情况，并听取他们的意见。这是保障员工知情权与参与权的重要步骤。
报劳动行政部门备案：
- 裁减人员方案需报劳动行政部门备案，以确保裁员的合法性与合规性。
支付经济补偿：
- 对于被裁减的员工，企业应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在本单位的工作年限和工资水平来确定。
三、违法解雇的法律后果
- 如果公司不符合经济性裁员的法定程序就解雇员工，那么这种解雇行为就是违法的。违法解除劳动合同的企业需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 赔偿金的标准通常是员工在本单位工作年限对应的经济补偿标准的二倍。
四、员工应对策略
确认解雇合法性：
- 员工应首先确认公司的解雇行为是否合法，包括是否遵循了法定程序、是否支付了经济补偿等。
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，以证明劳动关系及解雇事实。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的解雇行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，员工需提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委将依法裁决。
举例说明：
假设某公司因经营不善决定停业，并计划裁减部分员工。在裁减过程中，公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案报劳动行政部门备案。这种情况下，公司的裁员行为就是违法的。被裁减的员工有权通过劳动仲裁等法律途径要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
综上所述，公司停业并不必然意味着可以解雇员工。是否可以解雇需视具体情况及是否遵循法定程序而定。如果您或您所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。