一个月按22个工作日算，在大多数情况下是合法的，但具体还需结合劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
合法性依据
月计薪天数规定：根据相关劳动法律法规，月计薪天数通常为21.75天，这是基于全年平均工作天数和法定节假日等因素计算得出的。然而，这并不意味着企业必须严格按照21.75天来计算月工资。在实际操作中，企业可以根据自身情况，与员工在劳动合同中约定更为合理的计薪天数。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了月工资按22个工作日计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就应当受到法律的保护。
行业或企业惯例：在一些行业或企业中，月工资按22天计算可能是一种惯例。这种计算方式在一定程度上能更合理地反映员工的实际工作天数和劳动报酬，尤其是当考虑到法定节假日等因素对工作天数的影响时。
注意事项
确保合同明确：无论采用何种计薪方式，都应当在劳动合同中明确约定，以避免可能出现的纠纷。如果劳动合同中没有明确约定计薪方式，而企业又擅自采用按22个工作日计算的方式，那么这种做法可能存在法律风险。
遵守最低工资标准：在计算月工资时，企业必须确保员工的工资不低于当地规定的最低工资标准。如果按22个工作日计算得出的月工资低于最低工资标准，那么这种计算方式就是违法的。
考虑加班工资：如果员工在一个月内存在加班情况，那么企业在计算月工资时还需要考虑加班工资的支付。加班工资的计算应当符合相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
可能的法律后果
如果企业擅自采用不合法的计薪方式，或者未按照劳动合同的约定支付工资，那么员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在这种情况下，企业可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。