国庆节假强制不让上班是否违法，需分情况讨论：
一、不违法的情况
特殊行业或岗位的例外规定：
- 对于某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等），国庆期间可能需要维持基本运营或应对紧急情况。在此类情况下，公司可依据相关法律法规及行业惯例安排值班，但需保障员工的休息权和合理补偿，如支付加班费或提供调休机会。例如，医院在国庆期间安排医生轮流值班，同时支付相应加班费，这种做法符合法律规定。
已依法支付加班费或安排调休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司因生产经营需要，在国庆期间安排员工加班，但已依法支付了加班费或安排了调休，则此行为合法。例如，制造业企业为赶订单进度，在国庆假期安排部分员工加班生产，并按法律规定支付三倍工资，这种安排是合法的。
二、违法的情况
未支付加班费或未安排调休：
- 若公司在国庆期间强制员工加班，但未支付加班费或安排调休，则违反劳动法规定。例如，某公司国庆期间要求全体员工加班，但仅支付正常工资，未给予任何补偿，这种行为属于违法行为。
以变相方式强迫加班：
- 公司通过威胁、扣发工资等手段迫使员工在国庆期间工作，同样构成违法。例如，公司以“不服从工作安排就辞退”相要挟，强制员工国庆加班，这种做法侵犯了劳动者的合法权益。
未经协商一致的单方面要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若公司不存在特殊情形，却在国庆期间单方面要求员工上班，且未与工会和劳动者协商一致，则违反了该规定。
三、员工的权益保护
- 协商调解：面对公司可能的违法行为，员工首先可与用人单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付加班工资或进行其他相应处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
总结：国庆节假强制不让上班是否违法，关键在于公司是否遵守了相关法律法规，特别是关于加班工资支付、劳动者休息权保护以及协商程序的规定。如果公司依法行事，则不构成违法；反之，如果公司违反了相关法律规定，员工有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。