结论前置：国庆节让员工提前上班是否违法，需根据具体情况判断，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规，特别是关于加班工资支付和劳动者休息权保护的规定。
一、合法情况分析
依法支付加班工资：
- 国庆节属于国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果用人单位在国庆节期间安排劳动者提前上班，并依法支付了不低于工资的百分之三百的加班工资，这种行为是合法的。
存在特殊情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在特定情况下，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，延长工作时间不受一般限制条件的约束。
- 若公司国庆期间因上述特殊原因要求员工提前上班，且不违反其他法律规定，则不构成违法。
二、违法情况分析
未支付或低于标准支付加班工资：
- 如果用人单位强制劳动者在国庆节期间提前上班，但未支付加班工资，或支付的加班工资低于法定标准（即不低于工资的百分之三百），则构成违法行为。
未经同意的超时加班：
- 即使用人单位支付了加班工资，但如果加班未经劳动者同意，且超出了合理范围，同样可能构成违法。劳动者的休息权受法律保护，用人单位不得随意侵犯。
违反加班程序规定：
- 按照《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若公司未与工会和劳动者协商一致，单方面要求员工在国庆节期间提前上班，则违反了加班程序的规定。
三、员工权益保护途径
协商调解：
- 劳动者首先可与用人单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作安排或补发加班工资等。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付加班工资或进行其他相应处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
四、总结与建议
综上所述，国庆节让员工提前上班是否违法，需根据具体情况判断。如果用人单位依法行事，如支付了加班工资或存在特殊情形，则不构成违法；反之，如果用人单位违反了相关法律规定，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在面对用人单位要求国庆节提前上班的情况时，应首先了解自己的法律地位和权益保护途径。如果用人单位未依法支付加班工资或违反了加班程序的规定，劳动者有权拒绝并寻求法律帮助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权，制定合理合法的工作安排和补偿方案。