在工厂上班因高血压引起脑出血，一般不算工伤，但存在特定情形可视为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、一般情形下不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的法定情形主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

高血压引起的脑出血，本身并不属于职业病范畴，且通常并非由工作直接导致。因此，在一般情况下，高血压引起的脑出血不被认定为工伤。

二、特定情形下可视为工伤

尽管高血压引起的脑出血一般不算工伤，但存在特定情形可视为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发高血压脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视为工伤。

三、未签劳务合同的影响及应对措施

未签劳务合同并不影响工伤的认定，但可能给劳动者在维权过程中带来一定困难。根据相关规定，即使未签订劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。劳动者可以通过提供工资卡、工资条、职工花名册、“工作证”、“工牌”等证件、员工填写的“登记表”、“报名表”等企业招聘记录、公司的考勤记录、其他同事的证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。

建议：

1. 及时申请工伤认定：如果劳动者认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
2. 收集证据：在申请工伤认定前，劳动者应尽可能收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，以及与工伤事故相关的证据。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。

如果有任何法律问题，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律咨询。