关于您工作6年没有签合同，夏季在单位上班引发高血压是否算工伤以及是否扣工资的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于高血压是否算工伤：

   • 一般情况：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。高血压作为一种常见的慢性疾病，其发病原因多样，并不直接等同于工伤。除非能够证明高血压的发病与工作环境、工作性质等存在直接的因果关系，且这种关系被医学和法律所认可，否则一般难以认定为工伤。
   • 特殊情况：如果您能提供充分的证据，如医疗证明、工作环境监测报告等，证明您的高血压是由于单位的工作环境（如高温、高压、高强度工作等）直接导致的，那么有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学和法律评估，且每个案件的情况都是独特的。

2. 关于未签合同的影响：

   • 劳动关系确认：尽管您没有与单位签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，只要您实际上为单位提供了劳动，且单位接受了这种劳动，那么您与单位之间就形成了事实劳动关系。这意味着您仍然享有劳动法规定的各项权利，包括工伤认定和赔偿的权利。
   • 维权难度：然而，没有书面劳动合同可能会增加您在维权过程中的难度。因此，我建议您尽快收集能够证明您与单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

3. 关于扣工资的问题：

   • 工资支付原则：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除非您存在违反单位规章制度或者法律法规的行为，否则单位无权扣减您的工资。
   • 高血压与扣工资：如果您的高血压并未导致您无法正常工作或者违反单位规章制度，那么单位无权因为您的高血压而扣减您的工资。如果单位以此为由扣减工资，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 收集证据：我建议您尽快收集能够证明您与单位存在事实劳动关系的证据，以及能够证明您高血压与工作环境有关的证据。
• 咨询与评估：您可以考虑咨询专业的医疗机构，对您的血压情况进行评估，并出具相关的医疗证明。同时，也可以咨询劳动法律专业人士，对您的案件进行法律评估。
• 维权途径：如果单位拒绝承认您的工伤或者扣减您的工资，您可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。