上班期间得高血压一般不算工伤。具体分析如下：

一. 一般情况下的处理

1. 高血压的性质：高血压属于慢性疾病，其发病通常与工作无直接关联，也不属于职业病范畴。因此，如果职工在上班时间被诊断出高血压，并未受到其他与工作相关的外在伤害，这种情形不符合《工伤保险条例》中认定工伤的标准。

   • 例如，某职工在体检中被查出患有高血压，但其工作性质并未导致高血压的直接发生，这种情况就不能认定为工伤。

2. 法规依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足因工作原因受到事故伤害或患职业病等条件。而高血压并不属于这些明确列出的工伤情形。

二. 特殊情况下的处理

1. 视同工伤的情形：虽然高血压本身不被视为工伤，但如果职工在工作时间和工作岗位上突发高血压，并因此导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，可视同工伤。

   • 例如，某职工在上班期间突发高血压，随即昏迷，虽经医院全力抢救，但仍在48小时内不幸去世，这种情况就应视同工伤。

2. 工作原因导致病情加重：如果职工能够证明高血压病情的加重与工作环境、工作强度等工作因素有直接因果关系，也可以申请工伤认定。但这种情况需要提供充分的证据来证明因果关系。

总结：综上所述，上班期间得高血压一般不被视为工伤，除非其发作直接导致了职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或者能够证明工作与高血压病情加重有直接因果关系。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益得到妥善保护。同时，也建议职工加强健康管理和疾病预防意识，降低类似事件的发生概率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。