劳务派遣人员患乳腺癌，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的定义与范围
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病等情形。这些规定明确了工伤认定的基本框架和条件。
二、乳腺癌是否属于职业病或工伤范畴
非职业病：乳腺癌并非由工作环境中的特定因素直接引起，而是多种因素（包括遗传、生活方式、环境暴露等）共同作用的结果。因此，它不属于我国《职业病分类和目录》中列明的职业病范畴。这意味着，单纯的乳腺癌，如果不与工作原因直接相关，通常不会被认定为工伤。
非典型工伤情形：虽然《工伤保险条例》规定了多种工伤情形，但乳腺癌并不符合其中任何一种典型情况。例如，它不是由于工作事故导致的伤害，也不是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到的意外伤害。因此，在一般情况下，乳腺癌不会被直接认定为工伤。
三、特殊情况下的认定可能性
尽管一般情况下乳腺癌不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果劳动者能够证明其患病与工作存在直接的因果关系（如长期接触有害物质导致），则有可能被认定为工伤。然而，这需要严格的医学证据和法律程序支持，且在实际操作中难度较大。具体来说：
医学证据：劳动者需要提供充分的医学证据，证明其乳腺癌是由工作环境中的特定因素（如有害物质、放射线等）直接引起的。这通常需要专业的医学鉴定和诊断。
法律程序：在获得医学证据后，劳动者还需要按照法律程序，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据医学证据和法律规定，进行详细的考察和判断，以确定是否构成工伤。
四、法律建议
对于劳务派遣人员来说，如果患上乳腺癌并希望认定为工伤，建议采取以下措施：
收集证据：尽可能收集与工作环境、工作性质相关的证据，以及医学鉴定和诊断报告，以证明乳腺癌与工作存在直接的因果关系。
咨询专业律师：在申请工伤认定前，咨询专业律师以了解具体的法律程序和要求，以及可能面临的法律风险和挑战。
及时申请：在获得充分的证据后，及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料和证据。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。