娱乐主播不签合同且无责底薪的情况是不靠谱的，且存在明显的法律风险。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律层面分析
劳动合同的签订义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。
底薪的支付义务：
- 底薪是劳动者劳动报酬的一部分，用人单位有义务按照约定支付。如果未支付底薪，可能构成拖欠劳动报酬的行为，劳动者有权要求用人单位支付。
二、权益保障层面分析
缺乏合同保障的风险：
- 没有书面合同，劳动者的权益就缺乏明确的法律依据。一旦发生纠纷，如拖欠工资、无故辞退等，劳动者将难以维护自己的合法权益。
- 合同是保障双方权益的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，包括薪资、工作内容、工作时间、违约条款等重要事项。
无责底薪的可靠性：
- “无责底薪”通常意味着无论主播的工作表现如何，都能获得一定的底薪。然而，在没有合同约束的情况下，这种承诺的可靠性大打折扣。
- 平台或经纪公司可能随时变更或取消无责底薪的承诺，而主播由于没有合同保障，将难以维权。
三、实际操作建议
签订书面合同：
- 主播应与平台或经纪公司签订书面劳动合同，明确约定薪资、工作内容、工作时间、违约条款等重要事项。
- 合同是维护双方权益的重要依据，也是解决纠纷的重要凭证。
保留相关证据：
- 主播应保留与平台或经纪公司的沟通记录、工作安排、薪资支付凭证等相关证据。
- 这些证据在发生纠纷时将起到关键作用，有助于主播维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果平台或经纪公司未按照合同约定支付薪资或存在其他违约行为，主播应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 维权是保护自己权益的重要手段，主播应积极行使自己的权利。
四、可能面临的法律后果
对于平台或经纪公司：
- 未签订书面劳动合同的，可能面临支付双倍工资等法律责任。
- 未支付底薪的，可能构成拖欠劳动报酬的行为，需承担相应的法律责任。
对于主播：
- 在没有合同保障的情况下，可能面临薪资拖欠、无故辞退等风险。
- 一旦发生纠纷，将难以维护自己的合法权益，可能遭受经济损失。
总结与建议：娱乐主播不签合同且无责底薪的情况是不靠谱的，且存在明显的法律风险。为了保障自己的合法权益，主播应与平台或经纪公司签订书面劳动合同，并明确约定薪资、工作内容、工作时间、违约条款等重要事项。同时，主播应保留相关证据，及时维权，以应对可能发生的纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。