针对您提出的“在公司干1年被公司辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工被公司辞退后的赔偿情况，主要取决于辞退的原因以及公司是否遵循了相关法律法规。具体来说，可以分为以下几种情形：
一、合法辞退
如果公司因法定原因（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）合法辞退员工，且已按照《劳动合同法》的规定提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，那么公司需要支付的是经济补偿金。
对于您这种情况，即工作一年后被合法辞退，经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，您应获得1个月工资的经济补偿金。但考虑到您提到的是“干1年”，若这“1年”是完整的一年（即12个月），则按照上述标准支付1个月工资；若存在不满整年的情况但超过6个月，也按1年计算支付1个月工资；若不满6个月，则支付半个月工资。不过，基于您的描述，我们按完整一年计算。
二、无过失性辞退
若公司依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。对于您这种情况，同样应支付1个月工资的经济补偿（若按完整一年算）。但值得注意的是，此情形与合法辞退中的经济补偿计算方式相同，只是辞退原因不同。
三、违法辞退
如果公司没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您这种情况，即工作一年后被违法辞退，您应获得2个月工资（1个月×2）的赔偿金，但考虑到实际计算中，若按经济补偿为1个月工资，则赔偿金为2个月工资，不过有观点认为工作满一年未满一年半可按1.5个月经济补偿计算，违法辞退则为3个月工资，为简化说明，此处我们按最基础的一年计算即2个月赔偿，实际处理中可能根据具体月份有所调整。但更准确的计算是，若视为满一年，则经济补偿1个月，违法辞退赔偿为2个月；若严格从入职日起算满12个月后不久被辞退，有些地区或司法实践可能倾向于按1.5个月经济补偿算（因接近一年半的半数时间点，但此非严格法律标准），违法辞退则为3个月，为清晰起见，我们采用基础一年计算即2个月赔偿的说明方式，并建议根据实际情况咨询专业律师。更严谨的表述应为：工作满一年被违法辞退，通常至少可获得2个月工资的赔偿金（基于1个月经济补偿的二倍），具体可能因地区和司法实践略有差异。
四、其他注意事项
月工资的定义：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
年终奖是否计入：若年终奖是劳动者工资固定组成部分，计算平均工资时应包含在内；若年终奖发放具有不确定性，则可能不计入或根据具体情况分摊计算。
未签订劳动合同的情况：如果公司未依法与员工签订劳动合同，员工除了可能获得上述经济补偿金或赔偿金外，还有权要求公司支付双倍工资差额。
社保和公积金补缴：如果公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保和公积金，员工有权要求公司进行补缴。
综上所述，您在公司干1年后被辞退，若为合法辞退或无过失性辞退，且已按法律规定提前通知或支付代通知金，则应获得1个月工资的经济补偿；若为违法辞退，则应获得至少2个月工资的赔偿金（具体可能因地区和司法实践略有差异）。建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。