结论是：过了一年没签劳动合同，劳动者仍然有权要求部分双倍工资，但具体为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的工资，共计11个月。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资的计算与主张

1. 计算期间：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的计算期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
   • 例如，若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位未与其签订书面劳动合同，则双倍工资的计算期间为2023年2月1日至2023年12月31日，共计11个月。

2. 主张方式：

   • 劳动者可以通过劳动仲裁的方式主张自己的权益，要求用人单位支付双倍工资。
   • 需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效内及时主张自己的权益。

三、视为无固定期限劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 这意味着，即使双方未签订书面劳动合同，劳动者也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。

四、举证与维权建议

1. 举证：

   • 在主张双倍工资时，劳动者需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
   • 证据的充分性和真实性对于劳动仲裁或诉讼的成功至关重要。

2. 维权建议：

   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 若协商不成，劳动者可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设劳动者A于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2024年1月1日，A仍未与公司签订书面劳动合同。此时，A有权要求公司支付自2023年2月1日至2023年12月31日共计11个月的双倍工资。若A决定通过劳动仲裁主张权益，他需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内（即至2024年12月31日前）向劳动仲裁机构提出申请。

最后需要提醒的是，每个具体案件的情况都有所不同，劳动者在主张权益时应根据自己的实际情况进行具体分析和操作。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。