国庆加班不支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首选途径：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己在国庆节期间加班的事实，以及按照法律规定应获得的加班费。
   • 准备证据：在协商过程中，劳动者应准备好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明自己的加班情况。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉可以通过电话、现场、官方网站或微信公众号等多种方式进行。
   • 所需材料：在投诉时，劳动者需要提供用人单位的详细信息、自己的个人信息以及加班的相关证据。劳动监察部门将会对投诉进行调查核实，并可能责令用人单位限期支付加班费及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期内及时申请仲裁。
   • 申请流程：劳动者需要提交书面仲裁申请，包括双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据等。仲裁委员会将决定是否受理，并安排开庭审理，最终作出裁决。
   • 仲裁结果：如果劳动者的诉求得到支持，用人单位将被要求支付加班费及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：在诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状和相关证据材料。法院将安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应始终注意保留好所有与加班相关的证据，这是维权成功的关键。
• 了解法律：劳动者应熟悉相关法律法规，特别是关于加班费支付的规定，以确保自己的权益得到充分保护。
• 及时行动：劳动者应注意维权时效，避免错过申请仲裁或提起诉讼的期限。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权依法维权。

国庆加班不支付加班费是违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。