出差遇上国庆是否算加班，需根据劳动者在出差期间的具体活动及用人单位的安排来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、实际从事工作的情况
加班认定：
- 如果劳动者在国庆期间出差，并且实际从事了与工作任务相关的活动，如参加商务谈判、会议、考察项目、处理紧急业务等，这些情形均应认定为加班。因为劳动者在法定节假日为用人单位的利益付出了额外的劳动时间和精力。
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在这种情况下，用人单位需按法定标准支付加班工资。
实例说明：
- 例如，某公司销售人员在国庆节期间被安排出差参加产品展销会，负责展位布置、客户接待等工作。这种情况应明确认定为加班，用人单位需支付相应的加班工资。
二、未实际从事工作的情况
非加班认定：
- 如果劳动者在国庆期间出差，但并未从事与工作任务相关的活动，而是处于休息、游玩等状态，且等待正常工作日再开始工作，那么这种情况一般不被认定为加班。
用人单位责任：
- 在这种情况下，用人单位无需支付加班工资，因为劳动者并未为用人单位付出额外的劳动。
实例说明：
- 例如，某公司员工在国庆期间出差到某地，但期间并未进行任何与工作相关的活动，只是自由活动。那么国庆假期期间就不应认定为加班。
三、用人单位的补偿措施
- 无论是否认定为加班，用人单位都应确保其补偿措施符合国家规定。如果认定为加班，用人单位可以通过安排调休或支付加班费的方式来补偿劳动者。这些补偿措施需符合《劳动法》的相关规定和标准。
四、特殊情况说明
- 对于某些特殊情况，如出差期间参加的培训、会议等活动，是否算作加班还需根据活动的性质和内容来判断。如果这些活动是为了提升员工技能、促进团队合作等与工作任务间接相关的目的，且是在节假日期间进行的，那么可能需要根据具体情况来认定是否为加班。
总结与建议：
- 出差遇上国庆是否算加班，需综合考虑多个因素，包括劳动者在出差期间的具体活动、用人单位的安排以及补偿措施等。
- 在实际操作中，建议您保留好相关证据，如出差记录、工作任务安排等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 如果您对加班认定或加班费支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。