自己是法人可以通过公司给自己发工资吗-郑华律师

自己是法人可以通过公司给自己发工资吗-郑华律师｜法行宝

2025-10-05 劳动纠纷

作为客服，针对您提出的“自己是法人可以通过公司给自己发工资吗”这一问题，我会从法律、操作及合理性等多个维度为您详细解答。

一、法律层面

首先，需要明确的是，公司法人（在日常语境中常指公司法定代表人）作为公司的代表，如果同时担任了公司内的具体职务（如总经理、部门经理等）并实际参与了公司的经营管理等工作，那么他/她是有权获得工资的。这是因为，法定代表人作为劳动者之一，根据劳动合同约定以及法律规定，有权获得与其劳动付出相对应的报酬。

二、操作层面

在操作过程中，必须遵循公司的财务制度和相关法律法规。具体来说：

工资发放流程：工资发放应符合公司薪酬规定的流程，包括但不限于明确的考勤记录（证明法定代表人正常出勤为公司工作）、工作成果记录（如完成的项目报告、业务数据等，以此来支撑工资发放的合理性）等。
税务处理：公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。这是工资发放过程中不可或缺的一环，也是确保合规性的重要保障。

三、薪酬合理性考量

法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。因此，在设定工资时，应充分考虑市场因素、公司经营状况以及同岗位薪酬水平，确保薪酬的合理性和公平性。

四、特殊情况处理

如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。但需要注意的是，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。

总结

综上所述，作为公司法人（法定代表人），如果您同时担任了公司内的具体职务并实际参与了公司的经营管理等工作，那么您是有权通过公司给自己发工资的。但前提是必须遵循公司的财务制度和相关法律法规，确保工资发放的合规性和合理性。同时，薪酬设定应合理，不能远高于市场行情或公司实际经营情况。如果您满足这些条件，并且薪酬设定合理，那么根据劳动合同约定和法律规定，您是可以获得工资的。

关于“公司是否可以给法人自己发工资”的问题，这实际上取决于“法人”在公司中的具体身份和所承担的职责。首先，我们需要明确一点，法律上的“法人”指的是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而在日常语境中，“法人”常被用来指称公司的法定代表人。接下来，我将从几个方面详细解答这个问题。一、法定代表人作为公司员工的身份如果法定代表人同时担任了公司内的具体职务，如总经理、部门经理等，并实际参与了公司的经营管理等工作，那么他/她与普通员工一样，根据劳动合同的约定以及法律规定，是有权获得工资的。这种情况下，公司应当按照正常的财务流程，将工资列支并发放到法定代表人手中，同时依法进行个人所得税的代扣代缴。二、法定代表人未在公司任职或参与经营管理如果法定代表人仅是挂名，并未在公司担任任何具体职务，也未实际参与公司的经营管理等活动，那么公司通常无需向其支付工资。因为在此情况下，法定代表人与公司之间并不构成劳动关系，公司没有支付工资的义务。不过，如果法定代表人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。三、薪酬合理性的考量无论法定代表人是否在公司任职，如果公司决定向其支付工资，那么薪酬的设定必须合理。薪酬应当基于法定代表人的真实劳务投入、市场行情、公司实际经营情况以及同岗位水平等因素进行综合考虑。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。四、特殊情况的处理对于一人有限责任公司而言，即便法定代表人同时也是公司的唯一股东，但如果他/她没有以员工身份为公司提供劳动（即未在公司中担任其他具体职务），那么公司与法定代表人之间仍然不存在劳动关系，公司无需支付工资。然而，如果法定代表人同时承担了公司的日常经营管理、业务拓展等工作职责，那么公司就需要按照劳动合同约定和法律规定向其支付相应的工资。总结综上所述，公司是否可以给法人（法定代表人）自己发工资，取决于法定代表人在公司中的具体角色和职责。如果法定代表人同时担任了公司内的具体职务并实际参与了经营管理等工作，那么公司应当按照劳动合同约定和法律规定向其支付工资；如果法定代表人仅是挂名并未实际参与公司事务，则公司通常无需支付工资。在任何情况下，薪酬的设定都必须合理，以符合法律法规的要求并体现公平合理的原则。

结论：作为公司法人（即法定代表人），能否给自己开工资取决于是否在公司担任具体职务、是否参与公司经营管理并提供了实质性劳动。如果满足这些条件，并且薪酬设定合理，那么根据劳动合同约定和法律规定，是有权获得工资的。详细分析：法定代表人的身份与工资发放法定代表人并非指具体的自然人，而是公司的一种组织形式，代表公司享有民事权利和承担民事义务。但在日常语境中，我们常将“公司法人”理解为公司的法定代表人。法定代表人如果同时担任公司内的具体职务（如总经理、部门经理等），并实际参与公司的经营管理等工作，那么他/她与普通劳动者一样，根据劳动合同约定以及法律规定，有权获得相应的劳动报酬。工资发放的合理性法定代表人的工资应基于其真实劳务投入和合理的薪酬体系来设定，以体现其劳动价值和对公司的贡献。薪酬设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平，否则可能引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。税务处理与申报在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。法定代表人的工资一般是税前扣除的，公司应按照正常的财务流程将其工资进行列支、发放，并通过银行转账等形式发放到劳动者本人手中。特殊情况的处理如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。但需要注意的是，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。法律建议：如果您作为法定代表人，同时担任公司内的具体职务并实际参与经营管理，建议您与公司签订正式的劳动合同，明确工资标准、发放方式等条款，以保障自己的合法权益。在设定工资时，应参考市场行情、公司实际经营情况以及同岗位水平，确保薪酬的合理性。遵守税务法规，依法进行个人所得税的代扣代缴，避免税务风险。可能后果：如果未签订劳动合同或薪酬设定不合理，可能引发劳动争议或税务风险。如果仅以法人身份参与公司事务而未提供实质性劳动却领取工资，可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为，面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：法人（此处应理解为公司的法定代表人）不可以直接借自己的钱给公司，再由公司以发工资的形式返还给自己。这种做法存在法律和税务上的风险，且不符合正常的财务和薪酬管理流程。分析：法律身份与财务流程：法定代表人作为公司的代表，其与公司之间的财务往来需要遵循严格的财务制度和法律法规。直接借自己的钱给公司，再以工资形式返还，可能构成对个人与公司资产的混同，违反公司法中关于公司财产独立性的原则。正常的工资发放应基于员工与公司之间的劳动合同关系，以及员工实际提供的劳动。法定代表人若要获得工资，应基于其实际担任的职务和提供的劳动，而非通过借款再返还的方式。税务风险：这种做法可能引发税务部门的关注。税务部门可能会认为这是一种变相的利润分配或避税行为，从而对公司进行税务调查或调整。工资发放需要依法进行个人所得税的代扣代缴。若通过借款再返还的方式发放“工资”，可能无法准确反映真实的工资收入，导致税务处理上的混乱和风险。薪酬合理性与公司治理：法定代表人的薪酬应合理设定，反映其实际劳动价值和对公司的贡献。通过借款再返还的方式发放“工资”，无法准确评估薪酬的合理性，可能损害公司和其他股东的利益。公司治理要求公司资产与个人资产严格分离。这种做法可能破坏公司治理结构，引发内部管理混乱和法律纠纷。建议：若法定代表人需要从公司获得收入，应基于其实际担任的职务和提供的劳动，通过正常的薪酬体系进行发放。若法定代表人需要向公司提供资金支持，应通过合法的融资渠道进行，如股东增资、借款等，并确保符合公司章程和相关法律法规的规定。公司应建立健全的财务制度和薪酬管理体系，确保公司资产与个人资产的严格分离，避免引发法律和税务上的风险。法律后果：若违反相关法律法规和公司章程的规定，可能面临法律责任和行政处罚。若引发税务部门的调查或调整，可能导致公司需要补缴税款、滞纳金和罚款等不利后果。若损害公司和其他股东的利益，可能引发内部纠纷和法律诉讼。因此，作为公司的法定代表人，应严格遵守法律法规和公司章程的规定，确保公司资产与个人资产的严格分离，避免通过不正当的方式获得收入。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

如果“法人”指的是公司的法定代表人，且其在公司有具体的工作和职位，则一般不可以不给自己发工资，因为其提供了劳动就应当获得报酬。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一. 法人与法定代表人的区别法人：在法律上，法人指的是依法成立，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，如公司、企业等。法人本身并不直接领取工资。法定代表人：法定代表人则是依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。如果这里的“法人”实际上指的是公司的法定代表人，且其在公司有具体职位和工作内容，那么其工资问题就应根据公司章程、劳动合同以及相关法律法规来确定。二. 工资支付的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果法定代表人在公司内提供了劳动，且与公司签订了劳动合同，那么公司就应当按时足额支付其工资。三. 合法与不合法情形的分析合法情形：如果法定代表人基于公司经营状况、发展战略等多方面考虑，自愿选择不领取或暂时不领取工资，并且做出了正式的书面声明或在股东会上明确表示放弃工资，且符合公司章程规定，这种行为通常是合法有效的。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律手续。不合法情形：如果公司无故拖欠或拒付法定代表人的工资，这将违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。法定代表人有权采取法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。四. 对法定代表人自身的影响如果法定代表人长期不领取工资，可能会影响其社保权益和劳动权益的保障。例如，没有工资作为社保缴费基数，可能会影响养老保险的累计缴费金额和未来的养老金待遇；同时，如果法定代表人实际为公司提供了劳动但未获得报酬，其劳动权益也将得不到保障。五. 建议与解决方案明确薪酬约定：建议在公司章程、劳动合同中明确法定代表人的薪酬支付方式和时间，以避免后续纠纷。沟通协商：如果薪酬未得到及时支付，建议首先与公司进行沟通协商，明确原因并寻求解决方案。法律途径维权：如协商无果，法定代表人可以依据公司章程、劳动合同以及相关法律法规，采取法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，如果“法人”实际上指的是公司的法定代表人，且在公司有具体的工作和职位，那么其一般不可以不给自己发工资。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提供了劳动的劳动者有权获得报酬。如果公司无故拖欠或拒付工资，法定代表人有权采取法律途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司可以给公司的法人发工资吗”这一问题，我们需要从公司法人的身份、在公司中的具体角色以及劳动付出等多个维度进行综合分析。首先，需要明确的是，在法律语境中，“法人”指的是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。但在日常交流中，人们常常将“公司法人”与“公司法定代表人”混为一谈。这里，我们假设您所指的“法人”实际上是公司的法定代表人。一、法定代表人作为劳动者的身份当法定代表人同时担任公司内的具体职务，如总经理、部门经理等，并实际参与公司的经营管理等工作时，他/她就与普通劳动者一样，根据劳动合同的约定以及法律的规定，有权获得相应的劳动报酬。这种报酬的发放是基于其真实的劳务投入和合理的薪酬体系，旨在体现其劳动价值和对公司的贡献。二、工资发放的条件与税务处理工资发放条件：法定代表人必须与公司存在劳动关系，即担任公司内的具体职务并实际参与工作。工资的发放应基于双方约定的数额，且这种约定应合理、合法，不违反市场行情和公司实际经营情况。税务处理：公司在发放工资时，需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。工资的发放应通过正常的财务流程进行列支、发放，并通过银行转账等形式发放到劳动者本人手中。三、薪酬合理性的考量法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。四、特殊情况的处理如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。但需要注意的是，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。结论综上所述，公司是否可以给“法人”（即法定代表人）发工资，取决于其是否在公司担任具体职务、是否参与公司经营管理并提供了实质性劳动。如果满足这些条件，并且薪酬设定合理，那么根据劳动合同约定和法律规定，公司是有权向其支付工资的。反之，如果仅是以法人身份参与公司事务而未提供实质性劳动，则公司一般不应向其支付工资。

公司法人不在自己公司发工资是可以的，但需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：法人未提供实际劳动的情形：如果公司法人仅仅是公司登记意义上的法定代表人，并未参与公司的日常经营管理，也未为公司提供实际的劳动服务，那么从劳动法律关系角度来看，公司与法人之间不存在基于劳动的报酬支付义务。因此，在这种情况下，公司可以不向法人发放工资。例如，法人仅为挂名，有其他全职工作，并未为该公司付出实质性劳动，则无需发放工资。法人自愿放弃工资的情形：即使法人为公司提供了劳动，但如果法人与公司通过合法程序（如股东会决议，且公司章程有相应规定）明确表示自愿放弃工资，那么公司也可以不向法人发放工资。这种放弃必须是自愿的、合法的，并且经过适当的公司内部决策程序。不过，这种情况较为特殊，且需确保不违反相关法律法规的强制性规定。法人实际参与公司经营管理并形成劳动关系的情形：如果法人以员工的身份实际参与了公司的日常运营、管理等工作，与公司建立了劳动关系，并付出了劳动，那么公司就必须按照劳动合同的约定和相关法律规定向法人支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论公司是仅有法人一人还是有多名员工，这一法律原则都同样适用。税务和财务规范的要求：从税务和财务处理的角度来看，合理的工资支出可以在企业所得税前扣除，从而降低企业税负。如果公司长期不向实际参与经营的法人发放工资，可能会引起税务机关的关注，被认为存在税务筹划不合理或避税嫌疑。因此，为了符合税务和财务规范，公司可能需要给实际参与经营的法人发放合理的工资。法律建议：如果公司法人确实未提供实际劳动或自愿放弃工资，建议公司通过合法程序（如股东会决议）明确这一安排，并确保公司章程中有相应规定，以避免未来可能出现的纠纷。如果公司法人实际参与了公司的经营管理并形成了劳动关系，公司应依法与其签订劳动合同，并按照合同约定和相关法律法规支付工资。在任何情况下，公司都应确保符合税务和财务规范的要求，避免不必要的法律风险。可能后果：如果公司未按照法律规定向实际提供劳动的法人支付工资，法人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果公司长期不向实际参与经营的法人发放工资，可能会引起税务机关的关注，并可能面临税务处罚或调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“个体工商户自己是法人，可以对法人发工资吗”这一问题，首先需要明确的是，个体工商户并不具备法人资格，其经营者应被准确称呼为“经营者”而非“法人”。接下来，我将从法律概念、工资发放的合理性、税务处理、社保缴纳以及记录与凭证保留等方面，为您详细解答这一问题。一、法律概念澄清个体工商户是由个人或家庭经营的非法人组织，其经营者以个人或家庭财产对经营活动承担无限责任。而法人则是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。因此，个体工商户不存在“法人”这一概念，其经营者不能被称为“法人”。二、工资发放的合理性尽管个体工商户的经营者不能被称为“法人”，但他们作为经营实体的负责人，与经营实体之间存在实质的劳动关系。因此，经营者可以按照约定的薪酬标准向自己支付工资。这种工资发放既是对其劳动付出的回报，也便于进行财务管理和税务处理。三、税务处理税前扣除问题：在计算经营所得个人所得税时，经营者的工资薪金支出不得在税前扣除。这意味着经营者需要按照“经营所得”项目缴纳个人所得税，而不是以工资薪金所得来纳税。申报纳税义务：个体工商户在给自己发放工资时，需按照税务规定进行申报和纳税。工资收入属于个人所得税的征税范围，应依法缴纳相应的税款。四、社保缴纳作为个体工商户的经营者，如果同时被视为员工，那么应当为自己缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是保障经营者个人权益的重要措施。在发工资前，经营者应确保已履行相应的社保缴纳义务。五、记录与凭证保留发工资时，经营者应保留相关的支付记录和凭证，如银行转账记录、工资单等。这些记录不仅有助于证明工资的合法性和合规性，还可能在税务或社保部门核查时起到重要作用。同时，为了应对可能的税务或社保审计，经营者应妥善保管所有与工资发放相关的财务资料和文件。总结个体工商户的经营者虽然不能被称为“法人”，但他们可以给自己发工资。在发工资时，经营者应遵守税务、财务及社保方面的法律法规，确保财务核算的准确性和规范性。通过规范的财务流程和准确的财务核算，可以确保经营活动的合法合规，并维护经营者的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的税务或财务顾问。

关于“公司法人（这里主要指公司法定代表人）是否需要给自己发工资”的问题，这确实是一个涉及公司法、劳动法以及税务处理等多个方面的综合议题。以下是我为您提供的详细解答：一、法定代表人身份与劳动关系首先，我们需要明确的是，公司法人并非指具体的自然人，而是公司的一种法律组织形式。但在日常语境中，我们常将“公司法人”与“公司法定代表人”混用。法定代表人作为公司的法律代表，其身份本身并不直接决定其是否应获得工资。关键在于，法定代表人是否在公司内部担任了具体职务，并实际参与了公司的经营管理等工作，从而与公司形成了劳动关系。二、需要发工资的情况存在劳动关系：如果法定代表人在公司内部担任了如总经理、董事长等具体职务，并实际参与了公司的日常经营管理工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与法定代表人之间即构成了劳动关系。在这种情况下，公司应按照劳动合同约定和国家相关规定，及时向法定代表人支付劳动报酬，即工资。劳动成果创造：法定代表人若为公司创造了实际的劳动成果，无论这些成果是管理上的、决策上的还是其他形式的，都视为其履行了劳动义务。公司有责任按照约定的工资标准为其发放工资，以体现其劳动价值和对公司的贡献。三、不需要发工资的情况劳动关系不存在：如果法定代表人仅仅是挂名，不参与公司的日常经营管理，也未为公司提供实际劳动，那么公司与法定代表人之间就不存在劳动关系。在这种情况下，公司无需向法定代表人支付工资。但需要注意的是，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。特定事项授权：对于为特定事项而授权产生的法人代表，如果经其本人同意，并且确实没有为公司提供持续的劳动服务，也可以不发工资。但这种情况较为特殊，需确保符合相关法律法规的规定，并避免潜在的法律风险。四、工资发放与税务处理工资发放：如果法定代表人应获得工资，那么公司应按照正常的财务流程将其工资进行列支、发放，并通过银行转账等形式发放到劳动者本人手中。到手工资为税后金额，即公司已依法代扣代缴了个人所得税。税务处理：在发放工资时，公司需严格遵守税务法规，依法进行个人所得税的代扣代缴。这不仅是对法律法规的遵守，也是对公司和法定代表人自身权益的保护。五、薪酬合理性的考量法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。总结：综上所述，公司法定代表人是否需要发工资，主要取决于其是否与公司存在劳动关系及实际为公司提供劳动。如果存在劳动关系并付出劳动，则应当发放工资；反之，则无需发放。在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。同时，对于法定代表人的薪酬安排，也应根据公司实际情况和法律法规要求进行合理制定和调整。

法人给自己发工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法人身份与劳动关系法人非自然人：首先，需要明确“法人”在法律上指的是依法成立，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，如公司、企业等。法人本身并不直接领取工资，因为工资是支付给劳动者的报酬，而法人作为组织，不具备劳动者的身份。法定代表人与劳动关系：在日常语境中，“法人给自己发工资”通常指的是公司的法定代表人（常被简称为“法人”）给自己发工资。法定代表人作为公司的员工之一，如果同时担任了公司内的具体职务（如总经理、部门经理等）并实际参与了公司的经营管理等工作，那么他/她与公司之间就形成了劳动关系。在这种情况下，根据劳动合同约定以及法律规定，法定代表人是有权获得工资的。二、工资发放的合法性考量实际劳动付出：法定代表人的工资发放应基于其真实劳务投入和合理的薪酬体系。如果法定代表人确实为公司提供了实质性劳动，并参与了公司的经营管理，那么公司按照约定支付工资是合法的。薪酬合理性：法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。税务合规性：在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。违反税务规定将可能面临补缴税款、滞纳金及罚款等法律后果。三、特殊情况的处理挂名法定代表人：如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。但需要注意的是，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。自愿不领取工资：在某些情况下，法定代表人可能基于公司经营状况、发展战略等多方面考虑，自愿选择不领取或暂时不领取工资。这通常在公司创业初期或资金紧张时较为常见。如果法定代表人做出了正式的书面声明或在股东会上明确表示放弃工资，且符合公司章程规定，这种行为通常是合法有效的。但长期不领取工资可能会影响法定代表人的社保权益和劳动权益保障。四、法律建议明确薪酬约定：对于法定代表人而言，应在公司章程、劳动合同中明确薪酬支付方式和时间，以避免后续纠纷。沟通协商：如果薪酬未得到及时支付或存在争议，建议首先与公司进行沟通协商，明确原因并寻求解决方案。法律途径维权：如协商无果，法定代表人可以依据公司章程、劳动合同以及相关法律法规，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，法人（法定代表人）能否给自己发工资取决于其是否在公司担任具体职务、是否参与公司经营管理并提供了实质性劳动。如果满足这些条件，并且薪酬设定合理、税务合规，那么根据劳动合同约定和法律规定，法定代表人是有权获得工资的。反之，如果仅是以法人身份参与公司事务而未提供实质性劳动，则一般不应获得工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。