旷工自离几个月了，您仍然有权要求用人单位出具离职证明。以下是详细的分析和建议：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具离职证明的法定义务。这一义务不会因员工旷工自离而免除。因此，无论您是因为何种原因离职，包括旷工自离，用人单位都应当为您出具离职证明。

离职证明的内容

虽然用人单位有出具离职证明的义务，但离职证明的内容可能会如实反映您的离职原因。如果您是旷工自离，用人单位可能会在离职证明中注明这一点。这并不影响您获得离职证明的权利，但可能会对您未来的求职产生一定影响。因此，在离职时，尽量与用人单位协商好离职事宜，以避免不必要的麻烦。

应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先与用人单位友好协商，说明您需要离职证明的原因（如求职、办理社保转移等），并请求用人单位依法出具离职证明。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为目的，避免与用人单位发生冲突。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果因用人单位不出具离职证明给您造成了损失（如无法及时入职新单位、无法领取失业保险金等），您还可以通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿损失。
   • 在申请劳动仲裁或诉讼前，建议您收集好相关证据（如与用人单位的协商记录、劳动监察部门的处理结果等），以支持您的主张。

注意事项

• 保留相关证据：在离职过程中，尽量保留好与用人单位的协商记录、离职通知等相关证据，以备后续可能的争议处理。
• 及时行动：如果您需要离职证明来办理其他事宜（如入职新单位、办理社保转移等），请及时与用人单位联系并要求出具离职证明，避免因拖延而影响您的权益。

总结来说，旷工自离几个月了，您仍然有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。