当公司提出调岗时，员工应如何应对，这确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您整理的详细应对策略：

一、了解调岗的合法性与合理性

首先，员工需要判断公司的调岗行为是否合法合理。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经与您协商，单方面调整您的工作岗位，这可能构成违法调岗。

• 合法调岗：通常基于公司生产经营需要，且调整后的岗位与您的能力、经验相匹配，不降低您的薪资和福利待遇。
• 违法调岗：未经您同意，擅自调整您的工作岗位，且调整后的岗位与您的能力、经验不匹配，或降低您的薪资和福利待遇。

二、与公司进行协商

如果您认为公司的调岗行为不合法或不合理，首先应尝试与公司进行协商。在协商过程中，您可以：

• 表达异议：明确告知公司您对调岗的异议，并说明理由。
• 提出要求：如果公司坚持调岗，您可以提出自己的要求，如保持原岗位、调整后的岗位与您的能力相匹配、不降低薪资和福利待遇等。
• 寻求解决方案：与公司共同探讨可能的解决方案，如寻找其他合适的岗位、提供培训以适应新岗位等。

三、拒绝违法调岗并维护权益

如果公司坚持违法调岗，且协商无果，您可以采取以下措施维护自己的权益：

• 拒绝到新岗位报到：如果公司未经您同意擅自调岗，您有权拒绝到新岗位报到。但请注意，不要采取不到公司上班或继续到原岗位上班而不到新岗位工作的方式，这可能被视为旷工或不服从工作安排。
• 收集证据：保留与公司沟通调岗的邮件、短信、录音等证据，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁或起诉：如果公司坚持违法调岗，且拒绝协商或提供合理解决方案，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向法院起诉，要求公司继续按照原劳动合同履行，或主张解除劳动合同经济补偿金。

四、特殊情况下的应对策略

• 如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定与您协商调岗：即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在这种情况下，如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。但公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与您进行协商的证据。
• 如果调岗涉及工作地点变更：如案例中所述，如果调岗导致工作地点发生重大变化，且对您提供劳动的便利性产生重大影响，您有权拒绝调岗，并主张解除劳动合同经济补偿金。

五、建议与总结

• 保持冷静与理性：在面对调岗时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为。
• 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权时能够有理有据。
• 寻求专业帮助：如果对调岗问题感到困惑或无法解决，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。

总之，当公司提出调岗时，员工应首先判断调岗的合法性与合理性，然后与公司进行协商。如果协商无果且公司坚持违法调岗，员工有权拒绝并维护自己的权益。