针对您提出的“快递员旷工怎么处理”的问题，这实际上涉及到了快递公司的管理制度以及员工离职流程等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，快递员旷工是一种违反公司规定的行为。在大多数快递公司中，员工手册或劳动合同中都会明确规定旷工的处理方式，这可能包括扣发工资、警告、甚至解雇等措施。因此，快递员旷工后，公司有权根据内部规定进行相应的处理。

然而，就您所描述的情况来看，重点似乎在于旷工离职后工资的提取问题。以您提到的顺丰快递为例，如果快递员旷工离职，其公司内部账号通常会被锁定，这是为了保护公司资产和信息安全。但账号锁定并不意味着快递员应得的工资（包括收派件提成）会被扣发。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 查阅劳动合同和员工手册：首先，您需要回顾自己与快递公司签订的劳动合同以及员工手册，了解其中关于旷工和离职后工资处理的具体规定。

2. 与公司沟通：如果发现公司扣发了您应得的工资，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况并要求支付拖欠的工资。

3. 通过APP提取工资：如顺丰快递等公司，通常会有相关的APP供员工查询和提取工资。您可以尝试下载并登录该APP，按照提示操作提取您的工资。

4. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，我还想强调的是：

• 员工在离职时，应尽量按照公司规定的流程办理离职手续，避免旷工离职，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
• 快递公司也应完善其管理制度，确保在处理员工旷工和离职问题时，既符合公司规定，又符合相关法律法规的要求。

综上所述，快递员旷工后，公司有权根据内部规定进行处理，但不应扣发员工应得的工资。如果遇到工资被扣发的情况，员工可以通过与公司沟通、使用公司APP提取工资或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。