针对您提出的“签了空白离职申请后能要求看申请离职报告吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者在签署任何文件时，都有权了解并确认文件的内容。如果您签署的是一份空白离职申请，那么在签署时您并未明确知晓申请的具体内容，这在一定程度上可能损害了您的知情权。

接下来，关于您能否要求查看申请离职报告的问题，答案是肯定的。作为劳动者，您有权了解自己的离职申请具体内容，包括离职原因、离职时间等关键信息。这些信息对于您后续的职业规划、社保转移、失业保险申请等都具有重要意义。

进一步来说，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具这样的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，您不仅有权要求查看申请离职报告，还有权要求用人单位出具正式的离职证明。

如果用人单位拒绝提供或拖延提供这些文件，您有权依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在实际操作中，如果遇到类似情况，建议您先与用人单位进行友好协商，要求其提供相关文件；如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

最后，我想强调的是，劳动者在签署任何文件时都应保持谨慎，确保自己充分了解并同意文件的内容。如果遇到不明确的条款或空白处，应及时向用人单位询问并要求明确，以避免后续可能出现的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。