结论前置：您入职时签订的空白合同，在离职前当然可以要求查看，并且这是您的合法权益。
法律背景与解释：
合同签订的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同的内容应当明确、具体，且双方对合同内容均有充分的了解和同意。
空白合同的法律效力：
- 空白合同，即合同中的某些关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）未填写或未明确约定的合同。从法律角度来看，空白合同可能因缺乏必要条款而被视为未成立或无效，或者在实际履行中可能引发争议。但无论如何，您作为劳动者，有权了解并确认自己签订的合同内容。
查看合同的法律依据：
- 您作为劳动合同的一方，有权在合同签订后、履行过程中或离职前要求查看合同内容。这是基于您对自身权益的知情权和保护权。如果用人单位拒绝提供合同供您查看，这可能构成对您的合法权益的侵害。
法律建议与行动指南：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望查看自己签订的劳动合同的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明查看合同是您的合法权益，也是为了更好地了解自己的工作内容和权益。
书面要求查看合同：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位提出查看合同的请求。在书面请求中，明确说明您的请求依据和目的，并要求用人单位在合理期限内给予答复。
寻求法律援助：
- 如果用人单位仍然拒绝提供合同供您查看，或者您对合同内容存在疑问或争议，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
注意保留证据：
- 在整个过程中，您需要注意保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、书面请求等。这些证据将在后续可能发生的法律争议中起到重要作用。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝提供合同供您查看，或者合同内容存在违法或不合理之处，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在劳动仲裁或诉讼过程中，合同内容将成为重要的证据之一。因此，查看并确认合同内容对于维护您的合法权益至关重要。
进一步思考：
- 在签订劳动合同时，您应当仔细阅读合同条款，确保所有内容均明确、具体且符合您的意愿。如果发现合同中存在空白或不明确之处，应当及时与用人单位沟通并要求填写完整。
- 在日常工作中，您也应当注意保留与工作相关的证据和资料，如工资条、工作记录等。这些证据将在后续可能发生的劳动争议中起到重要作用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。