若您在定期考核期间离职，需根据离职性质（主动离职/被动离职）及考核结果的影响程度，分情况处理，具体如下：

1. 主动离职：需提前确认考核结果对离职的影响

• 若考核结果与离职无直接关联（如考核仅用于内部晋升或奖金分配，不涉及离职限制）：
  您可按正常流程办理离职手续，无需因考核结果延迟离职。但需注意劳动合同或公司制度中是否约定“考核期未完成不得离职”，若有此类条款，需与公司协商解除或承担违约责任。
• 若考核结果影响离职权益（如考核未通过可能导致离职补偿减少、竞业限制延长等）：
  建议优先与公司沟通，明确考核结果对离职的具体影响。若公司以考核为由克扣工资、拒绝出具离职证明等，您可依据《劳动合同法》第38条、第50条，通过劳动仲裁主张权益。

2. 被动离职（被解雇）：需核查考核结果的合法性

• 若公司以“考核不达标”为由解雇您：
  根据《劳动合同法》第40条，公司需证明考核标准已提前告知您，且考核过程公平、结果客观。若公司无法提供充分证据（如考核制度未公示、考核流程违规），则属于违法解雇，您可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。
• 若考核结果被用于调整岗位或降薪：
  公司需与您协商一致，未经同意单方调整的，您可拒绝并要求按原合同履行。若公司以此逼迫您离职，您可收集证据（如考核记录、调岗通知）通过劳动仲裁维权。

3. 关键操作建议

• 保留证据：保存劳动合同、考核制度、考核结果通知、离职流程记录等文件，避免口头约定无凭证。
• 书面沟通：若与公司协商，尽量通过邮件、书面函件确认双方意见，防止口头承诺无据可查。
• 及时维权：若公司存在违法解除、克扣工资等行为，需在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。

总结：定期考核期间离职的核心是“明确考核结果对离职的影响”，并依据影响性质采取协商或法律手段。若您遇到具体纠纷（如公司以考核为由拒付补偿、违法解雇等），可直接向我提供细节，我会进一步分析维权路径。