国庆节期间，并非放3天假就可以不用付三倍工资，而是要看具体哪几天是法定节假日。具体来说：

1. 国庆节法定节假日（10月1日、2日、3日）：

   • 这三天是法定的节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位若安排劳动者在这三天内工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 这三天的加班工资不能以调休等方式来替代，即使用人单位希望以调休来补偿劳动者的加班时间，也必须首先支付三倍的加班工资。

2. 国庆节其他放假日期（如调休形成的休息日，通常为10月4日至7日）：

   • 这几天通常属于调休或休息日，是为了延长国庆假期而设定的。若用人单位在这段时间内安排劳动者加班，应首先考虑安排补休。
   • 若不能安排补休，则用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法律背景与建议：

• 国庆节作为我国的法定节假日，其加班工资的支付标准有着明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。
• 劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。
• 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

举例说明：

• 假设某劳动者的日工资为200元，若在国庆节法定节假日（10月1日、2日、3日）加班，则每天应获得600元的加班工资（200元×300%）。
• 若在国庆节调休形成的休息日（如10月4日）加班且不能安排补休，则应获得400元的加班工资（200元×200%）。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付标准是根据是否为法定节假日以及是否能安排补休来确定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。