国家规定女职工流产休假的天数根据怀孕时间的不同而有所区别。具体来说：

1. 怀孕未满4个月流产的：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受15天的产假。这是国家层面为保障女职工流产后能够得到充分休息和恢复而设定的基本产假标准。

2. 怀孕满4个月流产的：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受42天的产假。这一规定旨在确保女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复。

除了国家规定的产假外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如，有些地区对怀孕不满特定月份终止妊娠的女职工，提供了更灵活的产假天数范围，或者在国家规定的基础上额外增加了产假天数。因此，女职工在确定自己的流产休假天数时，除了参考国家规定外，还应同时了解所在地区的具体规定，以获得最全面的权益保障。

在流产休假期间，女职工的待遇也受到法律的严格保护。用人单位应当照发工资，并且不得因此影响女职工的晋升机会。这是保障女职工经济权益和职业发展权的重要措施。

对于女职工而言，在申请流产休假时，有几点建议：

• 了解当地政策：在流产前，女职工应主动了解所在地区的流产休假政策，包括产假天数、工资待遇等，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
• 与用人单位沟通：在申请流产休假时，女职工应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项，确保双方无异议，避免后续产生纠纷。
• 保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

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