如果用人单位未与劳动者签订无固定期限合同，从应当签订之日起需向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者因此解除合同，有权要求经济补偿，标准按工作年限计算。具体分析如下：
一. 未签订无固定期限合同的赔偿
- 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，如果劳动者在符合签订无固定期限合同的条件后，用人单位仍未签订，那么从应当签订之日起，劳动者每月可以获得双倍的工资作为赔偿。
- 经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订无固定期限合同而提出解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二. 签订无固定期限合同的条件
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
我建议，劳动者在面临此类问题时，应首先确认自己是否符合签订无固定期限合同的条件，并收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明用人单位未签订无固定期限合同的事实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。