面对员工合同签好后被降薪的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、仔细查看合同条款

首先，您需要认真查阅劳动合同中关于工资待遇的约定内容。明确合同中是否有关于降薪的具体规定，包括降薪的条件、程序以及通知期限等。如果合同中没有明确允许降薪的条款，或者降薪的条件和程序未被满足，那么用人单位的单方面降薪行为就可能构成违约。

二、与用人单位沟通协商

在确认降薪行为可能违约后，您应尝试与用人单位进行沟通协商。了解降薪的具体原因，如果是由于用人单位的经营困难等客观原因，您可以要求用人单位提供充分的证据，并协商是否可以通过其他方式（如调整工作时间、任务量等）来避免降薪。如果用人单位无法提供合理理由或未经协商一致擅自降薪，您应明确表示拒绝，并要求恢复到原工资标准。

三、收集并留存证据

在沟通过程中，您要注意收集并留存相关证据，包括劳动合同、工资条、银行工资流水记录、降薪通知等。这些证据在日后维权时将起到关键作用，能够证明您的原工资标准以及用人单位的降薪事实。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证用人单位存在违法降薪行为，会责令其改正，并可能对用人单位进行处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的降薪行为违法。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

六、关注后续问题

在成功解决降薪问题后，您还需要关注一些后续问题。例如，工资补发的具体流程是怎样的？在解除劳动合同后，如何顺利办理离职手续以确保自身权益不受损？这些问题可能会影响您最终的维权成果，因此也需要给予足够的重视。

总之，面对用人单位的降薪行为，您应依据合同约定和法律规定来判断降薪的合法性，并通过合理的方式维护自己的合法权益。