一般情况下，员工因单位效益不好而主动辞职，是没有补偿的。但具体是否获得补偿，还需视情况而定，以下从不同角度进行分析：
一、员工主动辞职且无单位过错
若员工因单位效益不好而主动提出辞职，且单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，那么员工通常无法获得经济补偿。这是因为，经济补偿的支付通常与劳动合同的解除原因密切相关，而员工主动辞职并不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。
二、员工主动辞职但单位存在过错
如果员工因单位效益不好而主动辞职，但单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，那么员工有权以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。在这种情况下，经济补偿的计算通常依据员工在本单位的工作年限和月工资标准。具体来说：
经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么员工应获得的经济补偿为\(3 \times 5000 = 15000\)元。
三、单位主动与员工协商一致解除劳动合同
若因单位效益不好，单位主动与员工协商一致解除劳动合同，那么根据工作年限，单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第二种情况相同。这种情况下，员工虽然不是主动辞职，但也是基于双方协商一致的结果，因此单位需要支付相应的经济补偿。
四、法律建议与行动指南
收集证据：如果员工认为单位存在过错，并打算以此为由辞职并要求经济补偿，那么建议员工先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、单位效益不好的相关证明等。
与单位协商：在收集到足够证据后，员工可以与单位进行协商，要求单位支付相应的经济补偿。如果单位同意支付，那么双方可以签订书面协议，明确补偿金额和支付方式。
申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付经济补偿，或者双方对补偿金额存在争议，那么员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似纠纷时，建议员工根据自身情况咨询专业律师（即我本人），以便获得更准确的法律建议和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。