打架后，双方是可以通过调解达成赔偿协议的。以下从不同角度为你详细分析：
一、调解赔偿的法律依据与原则
在打架事件后，双方进行调解赔偿是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果打架事件中一方存在过错，并给另一方造成了损害，那么过错方就需要承担相应的赔偿责任。调解赔偿的原则主要包括公平、合理、自愿等，确保双方的权益都能得到妥善保护。
二、调解赔偿的具体步骤
明确责任划分：
- 这是调解赔偿的基础。双方需要通过沟通、协商或借助第三方（如公安机关、社区工作人员等）的调查，明确各自在打架事件中的过错程度，从而确定各自应承担的责任比例。
评估实际损失：
- 受伤一方需要进行合理的伤情鉴定，并根据鉴定结果确定损失范围。这包括医疗费、误工费、护理费、营养费等直接和间接损失。各项损失都需要有明确的证据支持，如医疗发票、收入证明、护理证明等。
协商赔偿事宜：
- 在明确责任和评估损失后，双方可以开始协商赔偿事宜。协商过程中，应保持冷静、理性，尊重彼此的权利和利益。可以就赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款进行坦诚沟通，以达成一个公平合理的赔偿协议。
签订调解协议：
- 如果双方能够达成一致，应签订调解协议。调解协议应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，并由双方签字确认。这样，调解协议就具有了法律效力，双方都需要按照协议约定的方式和时间履行各自义务。
三、调解赔偿中可能涉及的赔偿项目及计算方法
医疗费：
- 包括因治疗打架导致的伤痛而支出的挂号费、检查费、治疗费、药费等各项费用。必须提供医院的诊断证明、病历以及医疗费用票据作为依据。
误工费：
- 如果受害人因伤无法正常工作，应计算其误工损失。具体计算方法为：有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，则参照其最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同、相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。护理人员有收入的，按误工费的规定计算；若护理人员无收入或雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
营养费：
- 根据受害人的伤残情况和医疗机构的意见来确定。通常会根据伤害程度和恢复需要来酌情决定赔偿金额。
精神损害抚慰金：
- 如果打架事件给受害人造成了严重精神损害，那么受害人还有权要求过错方支付精神损害抚慰金。这一赔偿项目考虑了侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果以及受诉法院所在地的平均生活水平等因素来确定赔偿金额。
四、调解不成的法律后果
如果双方在调解过程中无法达成一致，或者一方不履行调解协议，那么受伤方仍有权通过法律途径来解决纠纷。这包括向法院提起民事诉讼，要求过错方承担相应的赔偿责任。法院会根据事实和法律作出公正判决，确保受伤方的合法权益得到保护。
建议：在处理打架调解赔偿事宜时，双方应保持冷静、理性，尊重彼此的权利和利益。如果对法律程序或赔偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。同时，也提醒大家在日常生活中要遵守法律法规，避免发生不必要的冲突和纠纷。