退休人员被拘留，原单位一般不会进行处罚。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系终止的角度

根据相关法律法规，员工退休后，其与原供职企业之间的劳动关系即告终止。这意味着退休员工不再受原单位劳动规章制度的制约，原单位也无权再对其进行劳动管理或处罚。因此，从劳动关系终止的角度来看，退休人员被拘留，原单位无需采取特定措施进行处置和管理。

二、单位内部规定与未了结事宜的角度

1. 单位内部规定：虽然一般情况下原单位不会对退休员工被拘留进行处罚，但如果单位内部有针对此类情形的特殊规定，那么就需要依据相关规定予以实施和处理。不过，这种特殊规定并不常见，且必须符合法律法规的要求。

2. 未了结事宜：如果退休员工在退休之前仍有与单位有关的尚未解决的事宜，比如经济纠纷、工作交接等，那么单位可能会根据这些未了结事宜的情况，采取相应的措施。但这些措施与退休员工被拘留本身并无直接关联，而是基于未了结事宜的处理需要。

三、法律后果与单位责任的角度

退休员工被拘留，通常是因为其涉嫌刑事犯罪。在这种情况下，原单位并不需要承担任何法律责任，因为退休员工已经不再是单位的员工，其个人行为与单位无关。当然，如果退休员工的犯罪行为与单位有关联，比如利用单位资源进行犯罪活动，那么单位可能会因此受到牵连，但这与退休员工被拘留本身的处理是两个不同的问题。

建议：

• 如果您是退休员工且被拘留，建议您及时与家人或朋友联系，告知他们您的情况，并寻求他们的帮助和支持。
• 如果您担心原单位会因此对您进行处罚或产生其他不良影响，您可以主动与原单位沟通，说明您的情况，并表达您希望保持良好关系的意愿。
• 如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。