节假日保安一般无权直接撵走施工人员，但具体情况需结合实际场景和法律规定来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、保安的职权范围
保安作为维护场所安全秩序的人员，其职权主要限于维护场所内的安全、秩序和防止违法犯罪行为。保安并没有法律赋予的直接驱赶他人的权力，除非是在紧急情况下，为了防止危害的发生或扩大，可以采取必要的措施，但这也需要在合理、合法的范围内进行。
二、施工人员的权利
施工人员在其施工范围内享有合法的施工权利。如果他们是在合法的施工时间内、按照合法的施工程序进行施工，那么他们的施工行为是受到法律保护的。保安无权仅因节假日就驱赶合法的施工人员。
三、节假日施工的特殊情况
如果施工行为违反了相关规定：比如，在节假日期间，某些区域或某些类型的施工是被禁止的。如果施工人员违反了这些规定，那么保安有权制止他们的施工行为，并可以报告给相关部门处理。但保安本身并没有权力直接驱赶施工人员离开场所。
如果施工行为影响了场所的正常使用或安全：比如，施工产生了噪音、灰尘等污染，或者施工行为对场所的结构安全造成了威胁。在这种情况下，保安可以要求施工人员停止施工，并采取必要的措施来防止危害的发生或扩大。但如果施工人员拒绝停止施工，保安应该报告给相关部门或业主，由他们来采取进一步的措施。
四、法律建议
对于保安：在遇到节假日施工的情况时，应该首先了解施工是否合法、是否违反了相关规定或影响了场所的正常使用或安全。如果施工行为存在问题，应该采取合理的措施来制止，并报告给相关部门或业主处理。切勿擅自驱赶施工人员，以免引发不必要的纠纷或法律责任。
对于施工人员：在节假日施工时，应该确保施工行为合法、合规，并尽量减少对周围环境和人员的影响。如果遇到保安制止或驱赶的情况，应该保持冷静，了解制止或驱赶的原因，并采取合理的措施来解决问题。如果认为保安的行为不合理或违法，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
五、可能的法律后果
如果保安擅自驱赶合法的施工人员，可能会面临以下法律后果：
民事责任：如果施工人员的合法权益受到了侵害，他们可以要求保安或保安所在的单位承担民事责任，包括赔偿损失等。
行政责任：如果保安的行为违反了相关的行政法规或规章，可能会受到行政处罚，如罚款、警告等。
刑事责任：在极端情况下，如果保安的行为构成了犯罪，如非法拘禁、故意伤害等，可能会面临刑事责任。
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