关于产假期间遇到法定节假日如何计算的问题，我可以为您详细解答。

首先，产假是按自然日来计算的，这其中包括了休息日和法定节假日。也就是说，当产假期间遇到法定节假日时，这些天数通常是包含在产假总天数内的，并不会因为遇到节假日而额外顺延产假。

产假的设计初衷是为了保障女职工在生育后能够有充分的休息和调养时间，以恢复身体健康并照料婴儿。法定节假日是全体公民放假的节日，但在计算产假时，一般并不将其从产假天数中剔除或另行计算。例如，如果某位女职工的产假期间包含了国庆节这样的法定节假日，那么这几天也会被计入她的产假总天数中。

这样的设计是基于多方面的考虑。一方面，产假是一个连续的假期，其天数的确定是综合考虑了女职工生育及恢复等多方面因素。如果遇到法定节假日就顺延产假，可能会导致产假天数实际增加，这可能并不符合立法初衷及产假制度的设计本意。另一方面，从实际操作的角度来看，将法定节假日计入产假天数也更为简便和明确，避免了因节假日顺延而带来的复杂计算和争议。

当然，我也了解到各地在具体执行上可能存在差异，部分地区可能有特殊规定。因此，我建议您在了解当地政策和所在单位的具体规定后，再做出相应的安排。同时，无论何时开始休产假，都应提前与单位沟通并按照规定办理请假手续，以保障自身的合法权益并避免产生不必要的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。