若您被同事诬告后遭辞退，首先明确结论：您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度着手处理：

一、法律程序角度：申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿

1. 核心法律依据
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需证明劳动者存在“严重违反规章制度”等法定情形。若诬告内容不实，用人单位无法提供有效证据，则构成违法解除，您可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。

2. 操作步骤

   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、辞退通知、同事诬告的书面或录音证据（如聊天记录、邮件等）、公司规章制度等材料。
     
   • 申请仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，明确诉求为“确认公司违法解除劳动合同，支付赔偿金”。
     
   • 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

二、诬告行为角度：追究同事民事或刑事责任

1. 民事侵权责任
   若同事诬告导致您名誉受损或经济损失，可依据《民法典》第一千零二十四条（名誉权）或第一千一百六十五条（一般侵权责任），要求同事停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如精神损害抚慰金、误工费等）。

   • 操作建议：通过律师发函或直接起诉，需提供诬告证据（如虚假陈述的书面材料、证人证言等）。

2. 刑事责任（如构成诬告陷害罪）
   若同事捏造事实诬告您犯罪，且情节严重（如导致您被刑事立案），可依据《刑法》第二百四十三条向公安机关报案，追究其诬告陷害罪的刑事责任（处3年以下有期徒刑、拘役或管制；造成严重后果的，处3-10年有期徒刑）。

   • 关键点：需证明同事主观上存在“故意陷害”目的，且客观上实施了捏造犯罪事实的行为。

三、公司责任角度：审查公司解除程序是否合法

1. 程序合法性审查
   即使同事诬告属实，公司也需按《劳动合同法》第四十三条履行法定程序：

   • 事先将解除理由通知工会；
     
   • 解除依据需符合公司规章制度且该制度已公示或告知您。
     
   • 若程序违法：即使解除理由成立，您仍可主张赔偿金。

2. 举证责任分配
   劳动仲裁中，公司需承担“解除合法”的举证责任。若公司无法证明诬告内容属实且符合解除条件，则仲裁委通常支持您的诉求。

四、实务建议：分阶段处理，优先固定证据

1. 紧急处理：被辞退后立即要求公司出具书面辞退通知，并注明解除理由。若公司拒绝，可通过录音、邮件等方式固定“被辞退”事实。
   
2. 证据收集：重点收集诬告内容的虚假性证据（如同事承认诬告的录音、其他同事证言、监控录像等）。
   
3. 法律策略：可同步提起劳动仲裁和民事侵权诉讼，或根据诬告严重程度选择刑事报案。建议优先通过劳动仲裁解决赔偿问题，再视情况追究同事责任。

如有进一步疑问（如证据收集细节、赔偿计算等），可直接向我咨询，我将结合具体案情为您制定方案。