被撤职后是否需要换办公室，并没有一个统一的法律答案，这主要取决于公司的具体规定、撤职的性质以及双方协商的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
1. 公司规定与内部政策
- 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于撤职后办公室调整的具体规定。有些公司可能会明确规定，在员工被撤职后，需要调整其办公环境，包括办公室的更换。
- 内部政策执行：如果公司有此类规定，并且该规定不违反法律法规，那么公司有权要求被撤职的员工更换办公室。员工应当遵守公司的合理规定，除非这些规定存在违法或不合理之处。
2. 撤职的性质与原因
- 撤职原因：撤职的原因可能多种多样，包括但不限于工作表现不佳、违反公司规定、经济问题等。撤职的性质（如是否涉及违纪、违法）也可能影响是否需要更换办公室。例如，如果撤职是因为员工涉嫌违法，公司可能会出于安全或管理考虑，要求其更换办公室。
- 撤职后的职位调整：撤职后，员工的职位和职责可能发生变化。如果新的职位需要不同的办公环境或资源，那么更换办公室可能是合理的。
3. 双方协商与合同约定
- 协商结果：在撤职后，公司可以与员工进行协商，就办公室调整等问题达成一致。如果双方能够协商成功，那么更换办公室与否将取决于协商的结果。
- 劳动合同约定：还需要查看劳动合同中是否有关于撤职后办公室调整的相关约定。如果合同中有明确规定，那么双方应当按照合同约定执行。
4. 法律原则与合理性
- 法律原则：在调整员工办公室时，公司应当遵循合法、合理、公平的原则。不得因撤职而歧视或变相惩罚员工，也不得违反相关法律法规。
- 合理性判断：如果公司要求被撤职的员工更换办公室，但这一要求缺乏合理性（如新办公室条件远差于原办公室，且无正当理由），那么员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
建议与行动
- 查看公司规定：首先，建议被撤职的员工查看公司的规章制度和员工手册，了解是否有关于撤职后办公室调整的具体规定。
- 与公司协商：如果公司有此类规定或要求，员工可以与公司进行协商，就办公室调整等问题达成一致意见。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司的要求不合理或违反法律法规，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。