核心结论：若职场霸凌致人死亡，可通过追究单位管理责任、霸凌者刑事及民事责任来讨公道，同时可借助工会、劳动监察部门等外部力量。以下是具体分析：

从单位责任角度

1. 追究单位管理责任：单位有义务为员工提供安全、健康、无歧视的工作环境。如果职场霸凌现象长期存在，单位却未采取有效措施制止，导致悲剧发生，那么单位可能存在管理失职。例如，单位没有建立完善的反霸凌机制，对员工反映的霸凌问题置之不理。在这种情况下，死者家属可以要求单位承担相应的管理责任，可能涉及经济赔偿，赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿标准会根据当地的经济发展水平、死者年龄、收入等因素综合确定。
2. 要求单位整改：除了经济赔偿，还可以要求单位对内部管理进行全面整改。比如，建立专门的反霸凌委员会，制定明确的反霸凌政策和处理流程，加强对员工的培训和教育，提高员工对职场霸凌的认识和防范能力。这不仅可以为死者讨回公道，也能避免类似的悲剧在其他员工身上发生。

从霸凌者责任角度

1. 刑事责任：如果霸凌者的行为构成犯罪，如故意伤害罪、过失致人死亡罪等，将面临刑事处罚。故意伤害致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑；过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻的，处三年以下有期徒刑。死者家属可以向公安机关报案，要求对霸凌者进行刑事立案侦查。在刑事诉讼过程中，家属可以作为附带民事诉讼原告人，要求霸凌者赔偿经济损失。
2. 民事责任：即使霸凌者的行为不构成犯罪，也需要承担民事赔偿责任。根据《民法典》的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。死者家属可以通过民事诉讼的方式，向霸凌者主张赔偿。

从外部监督与协助角度

1. 工会介入：如果单位有工会组织，工会应当发挥维护员工合法权益的作用。工会可以代表死者家属与单位进行协商，要求单位承担责任，同时也可以为家属提供法律支持和心理慰藉。工会还可以推动单位加强内部管理，预防职场霸凌的发生。
2. 劳动监察部门：向当地的劳动监察部门投诉单位在管理方面存在的问题。劳动监察部门有权对单位的用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，可以责令单位改正，并给予相应的行政处罚。如果发现单位存在纵容职场霸凌的行为，劳动监察部门可以依法进行处理。
3. 媒体曝光：在合法合规的前提下，通过媒体曝光职场霸凌事件，引起社会关注。媒体的监督作用可以促使单位和相关部门重视问题，加快处理进度。但要注意曝光的方式和内容，避免侵犯他人的合法权益。

注意事项：在整个讨公道的过程中，要注意收集和保留相关证据，如霸凌行为的记录（聊天记录、邮件、视频等）、医疗记录、证人证言等。这些证据将对后续的维权行动起到关键作用。如果遇到困难或不清楚如何处理，可以直接向我咨询。