童工员工下班自杀，公司一般无直接责任，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、童工的法律地位与保护

首先，需要明确的是，童工在我国是受到严格保护的。根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。如果公司确实招用了童工，那么这一行为本身就是违法的，公司可能会因此受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。然而，这一违法行为与童工自杀之间，并不存在直接的因果关系。

二、自杀行为的法律性质

自杀行为，从法律角度来看，通常被视为个人行为，除非有证据表明存在他方的故意或过失导致。在童工自杀的情况下，如果没有证据表明公司存在对童工的欺凌、虐待、侮辱或其他导致其自杀的直接行为，那么公司通常不会被认为对自杀行为负有法律责任。

三、公司可能承担的责任

尽管公司一般不对童工自杀负直接责任，但在某些特定情况下，公司可能需要承担一定的责任。例如：

1. 如果公司存在对童工的违法行为：如拖欠工资、提供恶劣的工作环境、强迫加班等，这些行为可能对童工的心理造成压力，间接导致其自杀。在这种情况下，虽然自杀行为本身不是公司直接导致的，但公司可能因其违法行为而承担一定的民事赔偿责任。

2. 如果公司未尽到安全保障义务：虽然自杀行为本身不属于安全事故，但如果公司未提供必要的安全保障措施，如心理健康辅导、紧急救援机制等，且这些措施的缺失与童工自杀之间存在一定的关联性，那么公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定的责任。不过，这种责任通常较为间接和有限。

四、法律建议与后续行动

1. 公司应严格遵守法律法规：不得招用童工，确保所有员工的合法权益得到保障。

2. 加强员工关怀与心理健康支持：公司应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理健康辅导和支持，以预防类似悲剧的发生。

3. 及时处理与调查：如果发生类似事件，公司应积极配合相关部门的调查和处理工作，确保事件的妥善解决。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。