关于在校大学生找工作签三方协议是否合法的问题，这需要从多个角度进行细致分析。

首先，我们要明确的是，三方协议本身并不直接涉及法律是否允许在校大学生签订的问题，而是要看这种协议背后的劳动关系性质以及大学生的身份状态。三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业事宜达成的书面协议，它主要明确了毕业生到用人单位就业时，各方的权利和义务。

从法律层面来看，并没有明确的法律规定禁止在校大学生签订三方协议。但是，是否签订以及签订后的法律效力，往往取决于大学生与用人单位之间的实际劳动关系。

1. 如果大学生到单位工作仅属于业余的勤工俭学或社会实践：

   • 这种情况下，一般不被确认为劳动关系，因此单位也不需要与其签订劳动合同，但签订三方协议作为就业意向的初步确认是可以的，不过这种协议的法律约束力可能相对较弱。

2. 如果大学生已经年满16周岁，且双方对工作的时间、内容以及薪酬等都进行了明确约定：

   • 大学生以求职的心态进入公司，那么这种情况应当被认定为劳动关系。在这种情况下，单位不仅应该与其签订三方协议作为就业意向的确认，还应当在毕业生正式入职后签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

此外，还需要注意的是，即使签订了三方协议，也并不意味着就完全避免了就业风险。例如，部分毕业生在找到理想工作后可能会面临放弃此前约定的工作机会而产生违约纠纷的风险；或者用人单位在聘用毕业生后未能履行合同约定的职位、薪资待遇等义务。因此，无论是毕业生还是用人单位，都应该增强法律意识，认真审核协议中的相关条款，确保双方的权利和义务得到明确和保障。

建议：

• 在校大学生在签订三方协议前，应充分了解自己的权益和义务，以及协议的具体内容和法律效力。
• 如有必要，可以咨询学校就业指导中心或法律专业人士的意见。
• 签订协议后，应妥善保管协议文本，并按照协议约定履行自己的义务。

综上所述，在校大学生签订三方协议本身并不违法，但具体是否合法以及协议的法律效力，需要根据大学生与用人单位之间的实际劳动关系以及协议的具体内容来判断。