公司不支付奖金，员工有权要求赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿金额需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、奖金的性质与支付义务
奖金通常是公司为了激励员工、提高工作效率或达成特定目标而设立的一种额外报酬。如果公司与员工之间有明确的奖金协议或规章制度，且员工满足了获得奖金的条件，那么公司就有义务支付奖金。这种情况下，公司不支付奖金就构成了违约，员工有权要求公司支付奖金及可能的违约金或赔偿。
二、员工要求赔偿的法律依据
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了奖金的支付条件、金额和方式，公司未按照约定支付，员工可以依据劳动合同要求公司支付奖金及赔偿。
公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定了奖金的支付，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也有权要求公司按照规章制度支付奖金。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，包括基本工资和奖金等。公司不支付奖金可能违反了法律规定，员工可以依法维权。
三、员工要求赔偿的途径
协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付奖金。协商过程中，员工可以出示相关证据，如劳动合同、规章制度、工作成果等，以证明自己有权获得奖金。
调解：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方达成和解协议。
仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
四、可能面临的法律后果
公司支付奖金及赔偿：如果员工能够证明公司未支付奖金构成违约或违法，仲裁机构或法院可能会判决公司支付奖金及可能的赔偿金。
员工承担举证责任：在维权过程中，员工需要承担举证责任，即提供充分的证据来证明自己有权获得奖金。如果员工无法提供足够的证据，可能会面临败诉的风险。
时间成本和经济成本：维权过程可能需要花费一定的时间和经济成本，包括律师费、仲裁费或诉讼费等。员工在决定维权前需要权衡利弊。
五、建议与注意事项
保留证据：员工在平时工作中应该注意保留与奖金相关的证据，如劳动合同、规章制度、工作成果、邮件往来等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
及时维权：如果公司未支付奖金，员工应该及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
如果有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。