公司调整为单休是否合法，需分情况讨论：

1. 若调整前为标准工时制（每日8小时，每周40小时），且调整后单休未超出法定工作时间

   • 根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。若公司调整为单休，但每周总工作时间未超过40小时（如每日工作6小时40分钟），或虽超过40小时但未超过44小时且未减少工资，则合法。
   • 举例：原每周工作5天，每天8小时（共40小时），调整为每周工作6天，每天6小时40分钟（共40小时），符合法律规定。

2. 若调整后单休导致每周工作时间超出法定标准，且未支付加班费或安排补休

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若单休导致每周工作时间超过40小时，超出部分应视为加班，公司需支付150%的工资报酬（工作日加班）或200%（休息日加班且未补休）。
   • 举例：原每周工作5天，每天8小时（共40小时），调整为每周工作6天，每天8小时（共48小时），超出8小时需支付加班费。若未支付，则违法。

3. 若调整未与劳动者协商一致，或违反劳动合同约定

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。若公司单方面强制调整为单休，且未与劳动者协商，或劳动合同中明确约定了工作时间（如标准工时制），则违法。
   • 举例：劳动合同中明确约定“每周工作5天，每天8小时”，公司未经协商单方面改为单休，劳动者可要求恢复原工时或主张违法变更的赔偿。

法律建议：

• 若公司调整为单休，劳动者应首先核对每周总工作时间是否超出法定标准，并确认是否收到相应加班费或补休。
• 若公司未协商即强制调整，或未支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求恢复原工时、支付加班费或赔偿。

后续行动：

• 保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以便维权时使用。
• 有问题可直接向我咨询，我会根据具体情况提供进一步法律建议。