国庆节没有上满8天，并不直接等同于加班与否的问题，关键在于是否在国庆节的法定休假日或休息日被安排了工作。 以下是对此问题的详细分析：

一、国庆节的放假构成

国庆节通常放假8天，这其中包括了3天的法定休假日（10月1日、2日、3日）和可能通过调休形成的5天休息日。法定休假日是劳动者依法享受的带薪休假，而休息日则是通过调休等方式形成的，用于保障劳动者的休息权益。

二、加班的认定与工资支付

1. 法定休假日加班：

   • 如果在国庆节的法定休假日（10月1日、2日、3日）被安排了工作，那么这被视为加班。
   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 休息日加班：

   • 如果在国庆节的休息日（通过调休形成的5天）被安排了工作，且用人单位不能安排补休，那么这也被视为加班。
   • 依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、未上满8天是否算加班

• 未在法定休假日工作：如果劳动者在国庆节的法定休假日没有工作，而是享受了带薪休假，那么这并不构成加班。
• 未在休息日工作但获得了补休：如果劳动者在国庆节的休息日没有工作，或者虽然工作了但用人单位安排了补休，那么这也不构成加班，无需支付加班工资。
• 未在休息日工作且未获得补休但实际未被安排工作：这种情况实际上并不涉及加班问题，因为劳动者并未被安排在休息日工作。

四、特殊情况说明

• 自愿加班：如果劳动者自愿在国庆节期间加班，且用人单位同意，那么这仍然构成加班，用人单位应依法支付加班工资。
• 非法加班：如果用人单位在国庆节期间强行要求劳动者加班，且未提供合法的加班费或其他补偿，这是违法的行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝这种非法的加班要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

五、建议与指导

• 劳动者在国庆节期间应了解自己的法律权益，包括带薪休假和加班工资的支付等。
• 如果遇到用人单位非法要求加班或侵犯其他劳动权益的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以确保自己的权益得到妥善保护。

总结来看，国庆节没有上满8天并不直接等同于加班与否的问题。关键在于是否在国庆节的法定休假日或休息日被安排了工作，以及用人单位是否依法支付了加班工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。