加班费基数是包括绩效工资的，但具体是否纳入计算需视绩效工资的性质而定。以下是对此问题的详细分析：
一、加班费基数的一般规定
加班费的基数通常按照劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准来确定。这个工资标准一般包括了劳动者正常劳动时间下的各项收入，其中就可能包含绩效工资。
二、绩效工资是否纳入加班费基数的具体判断
绩效工资是正常劳动时间收入的组成部分：
- 如果绩效工资是劳动者正常劳动时间下的固定收入部分，即无论劳动者是否加班，这部分工资都会按月发放，那么它应当作为加班费基数的组成部分。
- 例如，某员工的月工资由基本工资和绩效工资两部分组成，且绩效工资是每月固定发放的，那么在计算加班费时，应将基本工资和绩效工资一并作为基数。
绩效工资不属于正常劳动时间收入：
- 如果绩效工资是根据劳动者的工作表现、业绩或完成的任务量等额外因素来确定的，且这部分工资并非劳动者正常劳动时间下的固定收入，那么它可能不作为加班费基数的组成部分。
- 例如，某员工的绩效工资是根据其每月的销售业绩来浮动的，那么这部分工资在计算加班费时可能不被纳入基数。
三、加班费的具体计算方法
工作日加班：
- 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
休息日加班：
- 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
法定节假日加班：
- 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动合同对月工资有明确约定，且该约定包括了绩效工资作为正常劳动时间收入的一部分，那么应按照合同约定来计算加班费基数。
- 如果劳动合同未明确约定月工资，或者集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定，那么应按照集体合同的约定来确定加班费基数。
五、建议与注意事项
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和加班费计算的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位在计算加班费时未将绩效工资纳入基数，且该绩效工资属于劳动者正常劳动时间下的固定收入部分，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求按照法律规定重新计算加班费。
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