当员工被认定为工伤后，公司是否需要赔钱，这主要取决于公司是否为员工依法缴纳了工伤保险，以及具体的工伤情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司已缴纳工伤保险的情况

如果公司已经为员工依法缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金来承担。这包括但不限于：

• 医疗费用和康复费用：治疗工伤所需的医疗费用和康复过程中产生的费用。
• 住院伙食补助费：员工因工伤住院期间的伙食补助。
• 到统筹地区以外就医的交通食宿费：员工因工伤需要到统筹地区以外就医时产生的交通和食宿费用。
• 一次性伤残补助金：员工因工伤导致劳动能力受损时，可获得的一次性伤残补助金。

然而，即使公司已经缴纳了工伤保险，仍有一些费用需要由公司来承担，主要包括：

• 停工留薪期内的工资福利：员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，公司需按原工资福利待遇按月支付员工工资。
• 五级、六级伤残职工的伤残津贴：若五级、六级伤残职工难以安排工作，公司需按月支付伤残津贴。
• 一次性伤残就业补助金：员工终止或解除劳动合同时，公司应支付的一次性伤残就业补助金。

二、公司未缴纳工伤保险的情况

如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有法定的工伤赔偿费用都将由公司来承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、停工留薪期内的工资福利、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。

三、公司拒绝赔偿的维权途径

如果公司拒绝承担工伤赔偿责任，员工可以采取以下合法的维权途径：

• 劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。
• 法院起诉：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

四、特殊情况说明

• 工伤认定后离职：即使员工在工伤认定后离职，其二次手术的医疗费用仍可报销，且停工留薪期内的工资福利待遇不变。
• 违法辞退工伤员工：根据《劳动合同法》规定，用人单位不得辞退因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。如果用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

综上所述，当员工被认定为工伤后，公司是否需要赔钱取决于其是否为员工缴纳了工伤保险以及具体的工伤情况。如果公司已缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金承担；如果未缴纳，则所有费用由公司承担。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉等合法途径来维护自己的权益。